外企面试攻略_外企面试技巧及答案

外企面试攻略_外企面试技巧及答案

       大家好，今天我想和大家探讨一下“外企面试攻略”的应用场景。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了分类，现在就让我们一起来探讨吧。

1.外企求职面试技巧及注意事项

2.外企英语电话面试应急技巧

3.去外企面试要准备什么？

4.外企面试时要注意点什么？面试官（人事经理或外国老板）一般会问些什么问题？如何用英语回答？

5.外企面试常见的三个问题及回答

6.应届生外企面试常见问题及回答

外企求职面试技巧及注意事项

        外企求职面试技巧及注意事项

       　外企求职面试技巧及注意事项，我们都知道想要找到一份好的工作，在面试的时候很重要的，因为面试的时候企业也会了解到你的一些信息，但是在面试的时候也是要讲究技巧的，下面我分享外企求职面试技巧及注意事项，一起来看下吧。

       

外企求职面试技巧及注意事项1

外企求职面试技巧及注意事项

       　面试时一定要穿比较正式的职业装，男士应穿西装，女士应穿套装。但不一定是名牌，外企不会看重这些，真正看重的是内在素养。

       　面试的时候要带好简历，如果面试考官问你要简历，你把一份纸张精良，制作完美的原版简历送到他面前，他必定会眼前一亮，你的前三分钟印象值便已经直线上升了。

       　你知道至关重要的开场白是什么？寒暄和问候。所谓“前三分钟定终身”，这是招聘经理们从来都不愿承认的公开秘密。寒暄问候的主要话题可以用天气、一路的交通、办公室附近的建筑物、时事以及近日的热门话题。

       　出于礼貌，在面试过程中你起码应该问一个问题。如果你除了回答问题一言不发，对方可能会认为你对该企业没多大兴趣或者没有能力提出好问题，招聘经理会认为你反应较慢，不会应酬。

外企面试注意事项、

       　一是不要嚼口香糖或抽烟，平常有这种习惯到时要忍着点；喝水最忌讳的有两点、一是喝水出声，二是把水杯弄洒。一定要小心，把水杯放远一点，喝不喝都没关系；还有一点要记住打喷嚏之前或之后一定要说Excuseme。

外企面试谨记六大禁区、

       　1、不谈政治。即使谈到也要注意主观感情色彩不要太浓。

       　2、不要冷场。有时面试人员就是故意在考应变能力，尤其是在招推销员的时候。

       　3、不要支配招聘人员及话题。有时招聘人员显得比较年轻，你有可能在潜意识里想支配话题，如果一旦真的支配了，他就会觉得不舒服，自然你也就没什么好下场了。

       　4、不要过多解释或道歉。比如迟到了，您说一句抱歉就行了，或者加上真实的原因。不要编故事，往往是越抹越黑。

       　5、不要当面询问面试结果。完毕后，说声谢谢就行了。

       　6、不要请求招聘人员帮忙。有人知道招聘人员是自己的校友或者朋友，就说“多谢您帮忙了”，这是很不professional的做法，说这句话只能帮你倒忙。

外企求职面试技巧及注意事项2

求职面试技巧有哪些

一、投递简历要有针对性

       　当求职者要选择公司投递简历时，一定要看清职位要求，职责描述，公司简介，在心中衡量一下和自己的匹配度，如果比较在意这个工作，还可以根据公司招聘广告提供的网站地址进一步了解公司的一些详细情况。在简历前面附上一份求职信，在100-200字以内，简明扼要的阐述你的意愿和对你本人进行简单的介绍。简历一定要突出你应聘工作职位的特点，不要泛泛而谈，要有具体的.内容，简历不宜华而不实。

二、接到面试通知做好准备

       　当求职者接到公司的电话通知，一定要做好书面记录、公司的名称，地址，电话，联系人以及路线，求职者可以询问公司附近有哪些公交车，这些记录可以方便求职者找到面试的公司，同时方便自己安排时间。面试最好不要迟到，预约好的时间如果有调整求职者要事先打电话说明，这些礼节的注意是十分必要的。没有面试官喜欢迟到而事先没有电话告知原因的求职者，因为面试官通常是安排集中的时间约见候选人的。面试官更加不会欣赏言而无信的求职者，答应来面试却没有出现，也没有电话告知不来的原因，这样的求职者通常不会再有二次面试机会。

三、面试时注意的着装礼节

       　求职者去面试工作，要根据公司的情况选择得体的服装。通常，比较正式的服装能增强求职者的专业化形象，是比较适合的；但如果一个崇尚自由的广告公司，求职者就可以根据情况穿着较为时尚或者休闲一点的服装，但也不要太夸张，得体合宜的装扮是比较主流的和受欢迎的，奇装异服通常不太适合求职的场合。

四、面试时注意言行举止

       　求职者在面试的过程中尽量保持自然的风格，不要刻意做作，注意聆听和理解面试官的问题，做简炼精要的回答。不要拖沓冗长，不要简单无物，更不要答非所问。本着不卑不亢的态度，诚实的回答问题，不要追求语言词藻的华丽。对于工作经验的介绍要详细和精炼，对于自己的求职意向，职业规划要有贴合实际的设想。不要套用一些求职宝典的回答方法，如果不是发自真诚而是学来的套话，面试官会对求职者的印象大打折扣。对于应聘公司，要尽可能多的了解，这样在回答问题时就是有备而来。

外企英语电话面试应急技巧

       这里整理了一些面试的技巧，帮助你更清晰高效的应对面试。

       1. 提前做好计划安排，将其他事宜与面试错开

       准备一个日程表，将宣讲会、简历投递、面试、考试、论文答辩等各项重要事宜都记录清楚，避免约好的面试时间跟考试或老师指导等其他无法调整时间的事宜再冲突了。

       如果是校内面试，路况及到达时间比较有把握，面试前可以不要出发太早。但如果是校外面试，最好比路途时间再提前半个小时或一个小时到达，不管应届生还是高级别岗位面试迟到都是第一大忌。

       2. 最好提前掌握hr或面试官的****

       即使面试前出发较早，但也难以避免路上出现意外情况，所以之前通知面试时的短信，电话，邮件都要保存而且争取在通知时就记录一个能联系到对方公司的电话。这样即使迟到了，也能及时通知雇主，总比错失面试机会要好。

       3. 一定穿职业装面试

       职业装的定义其实是非常广泛的，不见得男生都得是黑色西服，女生黑色西服套裙，要根据面试公司背景文化及面试岗位选择不同的职业装。如果经济尚可，那就选一身剪裁、布料较好的职业装，淘宝200块钱一身的西服还有借来的皮鞋就不用穿出去面试了，人靠衣装马靠鞍，真真没有必要因为一身职业装在面试时显示自己的穷酸。以面试官阅人无数的毒辣眼光，肯定会360度无死角的观察你。

       得体的职业装，合适的配饰搭配，是你职业化的另一种表现。

       4. 打印多份简历和求职信

       通常面试前面试官已经看过你的简历，但是为了表示尊重和专业，最好再打印3-5份简历和求职信，在面试开始前给到所有面试官。如果你有其他的特点也可以准备带着，比如好的成绩单、作品集等等。

       5. 手机关机或调静音

       手机关机或静音这类已属于基本常识，在面试中经常有同学还是做不到，或是调节成振动，面试期间不停的发出蜂鸣声，这样会严重破坏面试效果。你是有多忙啊，面试时都不能关会手机。

       6. 不要带着耳机或咖啡走进面试房间

       你以为你带着耳机、拿杯星巴克很酷，而且进房间后马上放到一边也不会影响什么，但这恰恰就是不那么专业的表现。在面试前，收好耳机喝完咖啡，干净利索的走进面试房间。

       7.面试前清晰了解自己的时间安排

       如果是面试实习岗位，那就清晰分析自己能实习的时间、每周可工作天数、每天工作多少小时、住宿交通能否自己解决。如果是工作面试，清晰自己的可入职时间。对自己的时间越清晰，说明你的计划性、逻辑性越强。

       8.面试后给面试官发电子邮件感谢信

       面试后寻要面试官的名片相对还是比较礼貌合适的，既能保留一个面试官的****，可以发email或短信感谢，也不像加微信号那样直接容易给人造成不便。

       然后的然后， 就祝你面试顺利喽。有更多问题，请来我们的“简历魔板”看各种职场Tips。

去外企面试要准备什么？

        外企英语电话面试应急技巧

       　外企英语电话面试应急技巧，职场的道路从来不是一帆风顺的，怎么做才能解决这个问题，职场的事情从来不是简单就能概括的，职场上的隐形陷阱是很多的，外企英语电话面试应急技巧，你学会了吗？

外企英语电话面试应急技巧1

       　很多外企在当面的 面试 之前会有一个电话 英语 面试 ，时间一般在20-30分钟左右，用以核实求职者的背景和英文表达力。建议求职者在投递 简历 以后要做好各种充分的准备。

       　如果你提前知道了电话 面试 时间，则可以在面试时把 简历 、coverletter放在你旁边的桌子上，直接运用里面的句子回答问题。一些基本的问题，你可以事先准备好答案。通常，在电话 英语 面试的时候会提道：

       　Please tell me something unreflected at yourC。V。/about yourself/your experience/your activities。谈谈你 简历 中没有提及的一些事情/谈谈你自己/你的经历/你参与的活动。

       　An example of team work。举出一个你参与团体合作的例子。

       　Why do you choose this position？你为什么选择这个职位。

       　Why should we hireyou？为什么我们应该雇用你？

       　开放式讨论如In formation Technology（信息技术)或者the role of university in society（大学的社会角色)等，主要考查求职者的思维方式。

自由提问

       　求职者可以事先准备一些问题去询问面试官。

       　听不清时怎么办

       　如果有话语没有听清楚，求职者不必紧张，可以镇定地请求再说一遍。可以用到的句子：

pardon？请再说一遍

       　Would you please simplify the question？您能把这个问题说得简单些吗？

       　Would you please say iti nother words？您能用别的话来表达您的意思吗？

       

       　Would you please speak a little bit louder？I can not hear you clearly。您说话声音能大一点好吗？我听不清楚。

如何应对突袭电话面试

       　当你正在球场或者公交车上突然接到了面试电话，此时没有任何准备，建议你首先试探看看是否可以给你个准备时间稍后再进行电话面试。可以用到的句子：

       　May I call you back half an hour l ater？May I have your phone number and recall you？

       　如果可以赢得时间，你应该马上赶回去，摊开资料写出一个提纲，从容应答。如果对方不同意推迟时间，你应该马上找个安静的地方坐下来开始回答。

外企英语电话面试应急技巧2

电面的注意事项：

       　1、 确保自己不被打扰。 确保在电面过程中不会有人来打扰你，你电面的房间也要保持安静。

       　2、 确保所有的资料都在手边。 确保你的简历在手， 你也在简历上做好了备注，并准备好一只笔来做记录。

       　3、 微笑并保持专业。 即使对方看不见你， 他们也能从电话那端感受到你的状态。 如果你太随意，或听起来不高兴，这就会成为面试官对你的'第一印象。

       　4、 不要担心谈话暂时中断。 回答问题前先在脑海中好好组织你的答案。如果面试官突然安静了几秒。不要慌张，他/她应该是在记笔记。

       　5、 记得问反馈问题。 因为你看不见面试官的表情所以你很难知道你的回答是否让他们满意，你可以主动问反馈式问题，比如，你觉得我回答了你的问题吗？你还需要更多信息吗？

       

五个常见的面试问题：

1、 “What can you tell me about yourself?” 请介绍下你自己

       　这是最常见也是最重要的问题。 面试基本都是以这个问题开头。请尽量给出积极的内容。

2、 “Why did you apply for the job?”你为什么选择这个工作

       　即使每个人都出于某种个人原因申请某个职位，但是回答这个问题时最好站在公司的角度给出积极的答案。 想一想和职位相关的事例来证明你很喜欢或感兴趣这类工作。

3、 “Why do you think you should work for us?” 为什么你觉得你可以为我们工作

       　不要光表述公司能给你提供什么资源，谈一谈为什么这个职位对你发展有好处， 你能给公司带来什么价值。 一般国际公司最看重的就是工作激情。 经验可以慢慢积累，但是你必须要让面试官相信你有这个愿望和决心来提高你的经验。

4、 Give us an example of when… 给我们一个列子当…

       　当遇到这种问题时一定要仔细听清楚他们问你的是什么情况。 通常国际公司希望了解你在以下情境下的表现：

       　你在团队中作为一个team player的表现；你解决了一个问题；你需要处理一个大的挑战； 你如何在高压下保持工作效率等等。

       　回答问题是记得用STAR 技巧来描述： Situation, Task, Activity, Results

       　Situation: 简单描述下你举的例子的大环境, 让面试官了解事件背景

       　Task: 你需要完成的任务是什么， 有哪些困难

       　Activity: 你具体是如何解决这些困难，给出具体的事列

       　Result: 最后取得了什么结果

5、Do you have any questions? 你还有什么问题吗？

       　如果你觉得你当场想不出任何想问的问题， 你最好事先准备好问题。比如：“What will the hours be like?”;工作时间是怎样的？“How big would my team be?”这个团队有多大？“What would a typical day be like?”这个职位常见的一天会是怎样的。

       　除了这些问题，如果你想给你的雇主留下深刻印象，我们建议你在电面之前对公司做好充分的调查，这样你可以针对公司业务问一些更深入的问题： 比如 公司未来5年发展目标是什么？

外企面试时要注意点什么？面试官（人事经理或外国老板）一般会问些什么问题？如何用英语回答？

       1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

       2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

       3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

       4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

       5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

       6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

       7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

       8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

       9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

       10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

       11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远。祝你成功

外企面试常见的三个问题及回答

       面试常见问题的回答技巧 人事经理的面试问题常常千奇百怪，如果在面试前能掌握一些常问的问题，成功的几率也相应会增大。以下就是我常用的13个面试问题，以供大家参考。

       1.请先谈谈你自己的情况。

       回答这个问题：简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等。一定要了解自己应聘的岗位有哪些具体的要求，把自己的特长和岗位要求结合起来，不要象征婚启事一样，说了那么多数字，还是没有说清楚。不要简单的罗列自己的实习过程，要谈谈自己通过实习得到了什么，通过社会实践提高了自己哪方面的能力以及自己的一些感受。

       2.你为什么会来本公司应聘？

       应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。

       3.你对本公司了解多少？

        这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。这就要求应聘者在面试前要充分了解公司的基本情况，简介、历史、产品、企业文化等，可以通过网站、海报等方式进行了解。

       4.你认为这个行业的现况怎么样？

       这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。这就要求应聘者一定要对投简历的单位以及所在的行业信息都要有所了解，要选择自己喜欢的行业，和自己所学的知识有联系的企业，不要盲目的乱投简历，到最后自己都不知道是哪家，曾经有个应聘者一个晚上通过网络投了120多家单位，结果三天没有消息，她大失所望，和我说再也不想找工作。

       5.你的职业生涯是如何设计的？

       对这个问题，我们主要考察的是应聘者的稳定性问题，我们也不想招一个员工，不到三个月或者半年就跳槽，这样对企业的发展是很不利的。有的人会说，我现在没有工作，想找个临时工作先做，以后再说；有的会说，我刚出来，没有经验，等我一年下来，我可以找到更好的单位；还有的会说，。。。这样的说法都是不可取的，我们不喜欢频频跳槽的员工，不喜欢不安分工作的员工。你要表明来公司的目的是为了学技术、积累经验、以便将来更好的为企业的发展作贡献。

       6.你为什么要找这样一个职位？

       如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答：“我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。”

       7.你能否接受加班？

       这是在考察你的“工作热忱”度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己责任范围内，也不能算是加班”之类的话。

       8.你希望的待遇是什么？

       针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。在回答这个问题之前你一定要弄清楚企业的一些基本情况，如：企业的性质，是民营、外企、国企，还是台资、韩资、欧美企业、非欧美等情况，大家知道不同性质的企业的工资标准是不一样的；企业所在的行业，是IT、电信、化工、房地产、商业等，不同的行业的薪资标准也是不一样的；企业的规模，大型、中型、小型，这个比较明显，不同类型的企业工资是不一样的；企业的福利待遇，这个问题一定要问清楚，除了工资以外的福利有哪些，象住宿、吃饭、保险、补贴等都要有明确的答复，在了解了上述问题后，你要知道所应聘的岗位市场平均工资标准是多少，这就要求大家对所应聘的岗位有充分的了解，这些都可以从相关的网站上找到现成的资料，然后再根据个人年龄、经验、能力等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。有一点需要提醒，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你xx(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受？”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。

       9.你有哪些优点？

       这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入“朋友们曾这样说。”等周围人对自己的看法。

       10.你认为你自己有什么缺点？

       许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望人家会看作是你的优点。例如回答说：“我性子急。”希望主考人认为你干劲十足，这类话主考人早听腻了。你应该正视自己的缺点，以你的诚实和你的勇气，来赢得考官的认同和欣赏。

       11.谈谈你的人际关系经验？

       这是想考察你的应对能力及决断能力。你可以围绕下面的问题从侧面来回答：“遇到与朋友冲突的时候，你是怎么处理的﹖”、“与别人意见相冲突的时候，你会用什么方式让别人接受你的意见﹖”。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步地搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。

       12.你什么时候可以来上班？

       大多数企业会关心就职时间，最好是回答：如果被录用的话，到职日可按公司规定上班。但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕，按时上班会有些困难，应进一步说明原因，公司一般会通融的。

       13.你还有什么问题吗？

       假如你笑笑说“没有”(心里想着终于结束了，长长地吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来试探一下考官，推断一下自己入围有几成希望。

应届生外企面试常见问题及回答

        外企面试常见的三个问题及回答

       　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的.形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面是我整理的外企面试常见的三个问题及回答，欢迎阅览。

       

        1.Why are you seeking a position with our company?你为什么选择我们公司?

       　Why I compete for this position in your company, the reason of the mostcover three areas:

       　1)I am much optimistic about the industry of your company, I think I cangain the most work in this kind of company environment.

       　2)In the corporate culture of your company I understand something, yourcompany pretty much values a talented person and pays attention to theoccupation development of each employee, and can provide a good developmentterrace for employee.

       　3)Icautiously checked your companys request to this position,I’m confident that I am the best candidate, Ibelieve I will enjoy this work by myself definitely.

        2.Why are you leaving your present job? 你离职的原因?

       　I was worked in the company for two years and haddeeper feelings, since the year-end company in last year established a testsection, I have been being acquainting with process and some test techniquesesof test, because of the mutation of this year market form, the company facesthe pressure of retrenchment, I also felt that the do-it-yourself must be notemployable, so upward the class invited Ci to work and was the professionalknowledge and test technique that 51 this places study a test at that time, andmore thorough ground to automation tool of study.My resignation come 51 notpenitence, it makes me promote the gold content of oneself, I can relook for higher can even develop the satge of my ability.

        3. What are your limitations?( What are your greatestweaknesses?)你的缺点是什么?

       　Working to pursue too much is perfect and result in thusplenty of time all on some businesses that dont close general situation, thecosts peacetime likes to investigate a root again, the teachers who had aclass before usually looking at me afraid.

;

外企面试八个常见问题及回答技巧

        应届生外企面试常见问题及回答

       　面试前准备时，相信大多数人都会为自己设定一系列的问题。虽然有些问题千奇百怪无法预测，但是有很多问题是必问的，下面下面为大家收集整理了外企面试常见问题及回答技巧，一起来看看吧。

       

篇一：外企面试常见问题及回答

       　1、我们为什么要聘用你

       　（测试你的沉静与自信。）给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做的事情"、"我相信自己，我想得到这份工作"。

       　2、为什么你想到这里来工作

       　（这应该是你喜爱的题目。）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。

       　3、这个职位最吸引你的是什么

       　（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。）回答应使考官确认你具备他要求的素质。

       　4、你是否喜欢你老板的职位

       　回答当然是"YES"，如你不满意，可补充："当我有这个评测能力时"，或"有这样一个空缺时吧"。

       　5、你是否愿意去公司派你去的那个地方

       　如果你回答"NO"，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。

       　6、谁曾经给你最大的影响

       　选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。

       　7、你将在这家公司呆多久

       　回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，"我在这里继续学习和完善自己。"

       　8、什么是你最大的成就

       　准备一两个成功的小故事。

       　9、你能提供一些参考证明吗

       　你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。

       　10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标

       　回答一定要得体，根据你的能力和经历。

       　11、你有和这份工作相关的训练或品质吗

       　说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。

       　12、导致你成功的因素是什么

       　回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话："我喜欢挑战性工作。"

       　13、你最低的薪金要求是多少

       　（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。）你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。

       　14、你还有什么问题吗

       　你必须回答"当然"。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息 。

       　假如你笑笑说"没有"（心里想着终于结束了，长长吐了口气），那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？

       　1、我们为什么要聘用你

       　（测试你的沉静与自信。）给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做的事情"、"我相信自己，我想得到这份工作"。

       　2、为什么你想到这里来工作

       　（这应该是你喜爱的题目。）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。

       　3、这个职位最吸引你的是什么

       　（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。）回答应使考官确认你具备他要求的素质。

       　4、你是否喜欢你老板的职位

       　回答当然是"YES"，如你不满意，可补充："当我有这个评测能力时"，或"有这样一个空缺时吧"。

       　5、你是否愿意去公司派你去的那个地方

       　如果你回答"NO"，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。

       　6、谁曾经给你最大的影响

       　选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。

       　7、你将在这家公司呆多久

       　回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，"我在这里继续学习和完善自己。"

       　8、什么是你最大的成就

       　准备一两个成功的小故事。

       　9、你能提供一些参考证明吗

       　你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。

       　10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标

       　回答一定要得体，根据你的能力和经历。

       　11、你有和这份工作相关的`训练或品质吗

       　说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。

       　12、导致你成功的因素是什么

       　回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话："我喜欢挑战性工作。"

       　13、你最低的薪金要求是多少

       　（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。）你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。

       　14、你还有什么问题吗

       　你必须回答"当然"。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息 。

       　假如你笑笑说"没有"（心里想着终于结束了，长长吐了口气），那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？

篇二：外企面试常见问题及回答

问题一 ：Could you please describe yourself?（能否请你形容一下自己？）

       　这个问题，一来是想要了解你是什么样的人，二来是想看看你是否知道如何重点式地自我简介。在回答时，要针对应征工作的性质来凸显自己的特色，可以多用形容词，并且引用过去的工作经验，但是不必提及公司组织的名称，再者，你还可以谈谈未来的生涯规画；但如果你是个社会新鲜人，就可以谈谈在校时的丰功伟业。比方说，今天你打算去应征行销的职务，你就可以说?

       　I am creative and motivated. I worked on several major marketing projects with positiveresults. I am now looking for a challenging marketing position in anestablished company. （我有创意、又积极。曾负责数项大型的行销项目，皆有成效。我现在希望在一家深具规模的公司内，担任有挑战性的行销职务。）

问题二： Why do you think we should employ you?（你认为我们为何要雇用你？）

       　雇主问此问题，希望你试图证明自己是最佳人选，并且测试你是否熟悉应征职务的工作内容。回答时，要迎合该公司对该职务的期望，不过切记别给人狂妄自大的印象。假设你今天要应征机械工程的工作，你就可以说?

       　I am suitable for the position,not only because I have a masters degree in mechanical engineering, butalso because I have worked in this field for more than five years. I believe that my experience can be put to use in further developing your business.

       　（我很适合该职位，不只因为我有机械工程学的硕士学位，更因为我在该产业已经有五年多的工作经验，我相信，我的经验可以派上用场，进一步推动贵公司的事业。）

问题三： What classes did you like best back in school?（在学校你最喜欢哪门课？）

       　此时，雇主想了解你的学习能力，以及你有兴趣的专业课程是否跟工作扯得上边；此外，个人在求学过程的好恶，会反应在不同的工作岗位上。回答时，一定要表示自己以好学著称，喜欢学习新知，尤其是与应征工作有关的课程。假如你今天要应征会计的工作，你就可以回答

       　Statistics, accounting and calculus were my favorite subjects because I am good at crunching numbers.

       　（统计、会计与微积分是我最喜爱的科目，因为我对于计算复杂的数字很在行。）

问题四： What do you think are your greatest strengths and weaknesses? （你自认自己最大的优劣势分别为何？）

       　雇主问这样的问题，旨在探知你是否有足够的自我认知，以及你是否是该职务的不二人选。在回答时，分寸的拿捏很重要，因为谈及优势时，不希望自己听起来骄傲；相反地，把自己的缺点一一点出，又显得自己无能。

       　我建议各位，不要否认自己有缺点，你可以提出一两个与工作无关的缺点，再加上与职务息息相关的优势。

       　比方说你可以回答?

       　My greatest weakness is that I value leisure time spent with my family and therefore I treasure my weekends and free time in the evenings. My greatest strength is my commitment to work. I strive for excellence and always try to do my best.

       　（我最大的缺点是我珍惜与家人相处的闲暇时间，所以我很重视周末与晚间休息的时间。我最大的优点是我对工作的执着，我追求卓越，总是努力把工作做得尽善尽美。）

问题五： What do you think are your strongest skills?（你认为你最强的技能是什么？）

       　雇主如此一问，一想了解你的专业技能是否符合职务的需求，二是希望更进一步地知道，你是否能够评析自己的能力。当回答这个问题时，一定要针对应征工作的特点以及需要作答，这样公司才会认为你对他们是有裨益的。

       　假设你今天要应征客服人员的工作，你就可以回答

       　My strongest skills are handling complaints with great patience. I think solving customer complaints is a wonderful way to win customer loyalty, and I am happy to deal with any problems people may have. （我最强的专长技能就是耐心地处理抱怨，我认为抱怨是赢得顾客忠诚度的好方法，我也很乐意解决人们遇到的问题。)

问题六 ：Why do you want to work for us?（你为什么想要替我们工作？）

       　主管问你这个问题有两个目的：第一，他们想要知道你对公司了解的程度；第二，他们想知道你是否是真心诚意地希望替该公司服务。如果一位潜在员工能够表现十足的向心力，愿意贡献，得到录用的机率相对就会提高。在到任何公司面试之前，一定要事前作好功课，对应征的公司、与工作内容要非常清楚。提醒各位一点，如果你之所以想要某个职位，是因为薪水非常高，千万别在回答时提到这一点，免得雇主会认为你眼中只有钱。你可以这么回答：

       　Your company is a renowned leader in the industry and has high growth potential.

       　贵公司是业界知名龙头之一，成长潜力十足。

       　I wish to work for an established company where my talents and expertise can be fully put to use.

       　我希望在一家深具规模的公司里工作，这样我的才能与专长便能完全派上用场。

       　It seems clear to me that your company can challenge my abilities and provide a good opportunity for professional development.

       　我深知，贵公司能够激发我的才能，并且提供我专业成长的好机会。

问题七： How much do you know about our company?（你对本公司了解多少？）

       　其实，这个问题跟问题六有点像，旨在测试你对公司的了解程度，看看你在面试前的功课是否有做足，如果你在两手空空、毫无准备的情况之下去面试，对该公司与职务一无所知，当然被录取的机率就会相对变低。在去面试前，有一些功课一定要准备充分：第一，产业趋势与该公司在产业中的定位，与该公司的基本背景与发展；第二，应征职务的内容，以及该公司未来成长的方向。

       　如果你想应征计算机零件物流方面的工作，你可以回答：

       　Ive read the annual reports of your company of the past three years, and I have come to realize that your company enjoys leadership in domestic distribution of computer parts. 我阅读了贵公司过去三年的年报，我知道贵公司是国内计算机零件的物流龙头。

       　I believe that my management experience will be an asset to your company.

       　我相信，我的管理经验对贵公司会是项资产。

;

        外企面试八个常见问题及回答技巧

       　1.Tell me about yourself.

       

       　这是一个面试问题中的经典开题。这个问题主要考察求职者的个性是否符合公司的企业文化，所以回答的时候要尽量贴近这个公司的情况来推销自己的特点。比如这个公司是属于汽车行业，那么你就该回答："Driving is my hobby. I really love the feeling of driving on the road. Cars are my best friends. ." 总之就是要找到自己跟这个公司的一个切合点，让面试官了解你充分适合这个环境。

       　2. What are your three greatest strengths?

       　回答这个问题的时候不可以含混不清，不可以只是简单回答 "I'm really organized, punctual and get along well with others." 简洁、精炼，找到这个公司所看重的特长，是回答这个问题的关键。比如要应聘金融行业，可是说 "I think my three biggest strengths are details-oriental, patient and cautious." 但是如果应聘者是一个销售精英，可以说:"I think my biggest strengths are that I am aggressive, hard working and communicative."总之，需要考虑到应聘公司及职务的需要来选择表现自己的优势。

       　3. What are your three greatest weaknesses?

       　能够为公司增值永远是老板的最爱，老板都愿意找到一个了解、热爱工作，并能够为公司创造价值的员工。所以不要很诚实的把自己的毛病暴露出来，而是要策略的选择一些能够为自己加分的缺点。比如:"I am a perfectionist and I pay very much attention to details."

       　4. Why are you interested in working for our company?

       　这个问题主要考察应聘者是否对这个工作进行了了解，或者是否真正有兴趣，所以需要围绕整个公司的具体情况来回答，让面试官知道你很清楚这个公司的运营模式，以及对这项工作非常积极。因此不要以"It seemed like a good career move."或是 "I haven't been able to find anything else interesting."为开始。如果能有一些实际问题回答的'话，就会更大的加分。应聘者可以这样："I read an article in the newspaper and was very impressed by..."但是前提是你必须真的对这家公司作了研究，同时也要注意，不要让面试官觉得你是为了讨好面试官而言过其实，这样只会适得其反。

       　5. Why did you leave your last job?

       　跳槽的原因可能是上一份工作非常糟糕，但是面试并不是适合抱怨的场合。而且千万不要对现有或是过去的雇主或同事进行这样的评论："I didn't agree with the company's direction.""I got no recognition for my work.""My boss was totally unreasonable. "要从自身发展的角度出发来回答："I loved my last job and really learned a lot from it, but I needed a new platform and more room to succeed in my career. "总之，要让面试官知道，以前的公司在你的眼中并非一钱不值，你是怀着感激来评价他们的。

       　6. If we hire you, how long will you stay with us?

       　这个问题是老板想知道你会不会像离开上一份工作那样很快的也离开这里，可以这样回答："As long as my position here allows me to learn and to advance at a pace with my abilities. "这样就告诉老板，你是希望同公司一起成长，不会轻易的离开。

       　7. Tell me about a difficult time at your previous job.

       　听到这个问题，应聘者可能会有些摸不透面试官到底想知道什么，而不知道怎么回答。其实这个时候他是想知道你过去的工作中有过什么特别的例子，来展示你有解决各项复杂问题的能力。这时，最好能提前准备一张优秀的"成绩单", 上面清楚的表明你处理过的问题的列表，告诉他你有能力解决任何困难，这一点至关重要。

       　8. Do you have any questions for me?

       　这也是一个面试中经典的结束问题，测试应聘者是否真正对这份工作真正有兴趣与热爱，此时应该询问具体的问题以显示应聘者非常了解该公司，对未来的工作有很多的期待和好主意，充分表示热情。应聘者一定要提前准备很多有关这个公司具体情况的问题，最好能够涉及到他们业务上取得的成绩，比如说："I learned that your company has seen tremendous growth in recent years. I'm keen to know how you created such success."你需要表现出对这个公司浓厚的兴趣，到了这时，基本上一张聘书就到手了 。

;

       好了，今天关于“外企面试攻略”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“外企面试攻略”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的学习中更好地运用所学知识。