请假攻略最新消息_请假流程及相关要求规定

1.2020年拼假攻略来了！这样请假有两个“13天”长假期

2.上班族如何请假去旅行？

3.请假攻略：如何让老师信服

安胎假薪水、怀孕产假怎么算？职场孕妈咪请假攻略 请安胎假薪水、产假如何计算？在安胎假薪水计算上，依劳工请假规则规定，「普通伤病假」1年内最多可以请30天的半薪，妈咪必看的产假权益

关于怀孕时与生产后可以请的假，你/你都清楚吗？本篇详细告诉你，其实可以这样请。

怀孕时，有哪些假可以请？

劳动部劳动条件及就业平等司职场平权科顾家容科长说明，不能因为请了产检假、流产假、产假、安胎假，就影响全勤、考绩，公司不能拒绝员工请这些假，也不能做出不利处分；而且也不能因此就不给特休。

产检假

为了胎儿的健康着想，所有孕妈咪都有产前检查的需求，所以性别工作平等法特别规定， 孕妈咪可以向公司申请5天的有薪产检假 ，以便进行产前检查。另外，又为了使孕妈咪能够弹性使用产检假，5天的产检假可以依孕妈咪的需要， 以「半日」或「小时」的方式提出申请，而且公司都必须给付薪资 。

顾家容科长表示，如果1天工时8小时，5天×8小时＝40小时，所以以「小时」的方式提出申请，就有40小时可以申请产检假；如果是以「半日」的方式申请，则总共有10个半日的产检假。但是要记得，「半日」或「小时」只能二择一，一开始选择「半日」，之后就是都以「半日」来请产检假；一开始选择「小时」，之后就是都以「小时」来请产检假；不能「半日」与「小时」混合，以免太混乱不好计算。

安胎假

由于现在上班族的工作压力都很大，孕妈咪如果身体不适、有安胎休养需求，在经过医师诊断后，只要提供妇产科医师的诊断证明，能够证明需要安胎休养，就可以向公司申请安胎假。 安胎休养期间是并入「住院伤病假」计算 ，使孕妈咪都能够安心请假休养。

顾家容科长补充， 「住院伤病假」可请的天数为「2年内最多合计不得超过1年」 （但这里不只有安胎假，其他住院病假也算在内）。至于在安胎假薪水的计算方式上，依劳工请假规则， 「普通伤病假」1年内最多可以请30天的半薪，超过30天则无薪水 （以有请安胎假的孕妈咪为例，1年内如果已请过5天未住院伤病假，这1年内则最多可以再请25天半薪的安胎假）。

另外，安胎假不一定要连续请假，可以依孕妈咪身体状况及需求、并提供医师证明，就可以分段请假。

原来的职位工作负担太大，可以请调其他工作吗？ 孕妈咪在工作期间，公司如果有较容易的工作，也可以依劳动基准法向公司申请改调工作，以减缓工作所带来的压力。

生产时，有哪些假可以请？

妈妈可以请的假

产假

根据性别工作平等法产假规定，雇主于 女性受雇者分娩前后，应使其停止工作，给予产假八星期（56天） 。顾家容科长表示，这段时间包含例假日、休息日与国定假日，不能跳着请假，必须依历连续请假。

产假期间的薪资计算方式，简单来说，在目前这一家公司任职6个月以上为全薪；任职未满6个月为半薪。加上劳工保险也有提供妈妈2个月的生育给付，使妈妈在生育期间的经济有所保障。

值得注意的是，妈妈如果在生产前想停止工作，可以提前开始请产假，但为了使妈妈生产后能够顺利恢复健康，至少需预留4周产假于生产后使用。

流产假

如果不幸流产（小产）了，公司仍然要给予产假（流产假）。 怀孕3个月以上流产，公司要给予4星期产假。怀孕2个月以上未满3个月流产者，有1星期产假。怀孕未满2个月流产者，也有5日产假 。总之，产假的目的就是希望提供妈妈充分的休养后，确保她们能够顺利回到职场工作。

爸爸可以请的假

陪产假

考量到妈妈产后的恢复和新生儿照顾，甚至是流产，都需要由爸爸陪伴与照料的情况下，法令也规定当妈妈待产、生产或流产时，爸爸可以向公司要求5天的陪产假，而且可以连续或分次请假，薪资照给。

顾家容科长提醒， 爸爸所请的这5天陪产假，一定要在妈妈分娩当天与前后的15天内 （15天包含例假日、休息日与国定假日）。这15天期间内，爸爸可以选择5个工作天请假，这5天可连续、亦可分开，因此可避开例假日、休息日与国定假日，只要在15天内申请即可，请假单位是以「日」为单位。

照顾小孩时，有哪些假可以请？ 家庭照顾假

考量在养育子女阶段，新生儿往往都需要预防接种疫苗，爸爸妈妈在新生儿需预防接种疫苗或发生严重疾病需要亲自照顾时，都可以向公司申请 家庭照顾假，一年最多可以申请7天。家庭照顾假是并入事假计算，会扣当日全薪 ，但不能影响全勤奖金、考绩或做出不利处分，公司也不能拒绝父母请家庭照顾假。

育婴留职停薪

现代社会大多为双薪家庭，许多爸妈也希望能够全心全意亲自照顾小孩，因此爸爸或妈妈 只要在同一间公司工作满6个月后，在小孩满3岁前，即可向公司申请最长2年的育婴留职停薪 （最长2年包含例假日、休息日与国定假日）；每次申请以不少于6个月为原则。

如果有需要，这最长2年的育婴留职停薪也可以分段申请，例如：先请半年，回来上班一阵子以后，万一发现仍然必须回家全心全意照顾小孩，最长仍可继续请完剩下的1年半育婴留职停薪，但前提是这段时间都是小孩满3岁前。

至于育婴留职停薪时的津贴，则是投保薪资的6成。此外，育婴留职停薪时，爸爸或妈妈不能与其他公司另订劳动契约。方式提出，写明姓名、职务、子女出生年月日、留职停薪开始到结束的期间，并且检附配偶在职证明等资料，以方便向公司申请。

为了鼓励父母能够多多参与养育婴幼儿的过程，劳动部在108年2月也放宽解释，如果爸爸妈妈想要一起照顾2名以上未满3岁的婴幼儿，就可以向公司申请「爸爸与妈妈两人同时育婴留职停薪」，共同陪伴孩子的成长历程。

延伸阅读： 2020育儿津贴、生育津贴、托育补助，全台育儿补助总整理

育婴留职停薪期间，雇主可雇用替代人力，暂代育婴留职停薪者的工作；在育婴留职停薪期间结束后，则应回复爸爸或妈妈原有的工作（复职）。但如果有以下情形之一，并经主管机关同意，则为例外：

＊公司歇业、亏损或业务紧缩

＊雇主依法变更组织、解散或转让

＊公司因不可抗力暂停工作一个月以上

＊业务性质变更，有减少受雇者的必要，又无适当工作可供安置者

如果因以上原因而未能使育婴留职停薪者复职，除必须经主管机关同意外，应于30日前通知受雇者，并依法发给资遣费或退休金。

2020年拼假攻略来了！这样请假有两个“13天”长假期

有调查显示，超7成跳槽者最担心请假面试不被批准。为此，特意附上“骑驴找马请假小贴士”，供大家参考：

1）带薪请假，别抠！

根据《职工带薪年休假条例》员工连续工作满12个月以上的，可以享受带薪休假。如果你还有年假尚未休完，选择使用年假是“骑驴找马”在面试时的最佳选择。当然也有部分求职者吝啬于请年假，希望在离职时将未修满的年休假直接折现。这样的“小算盘”看似聪明，实则是在给自己挖坑：请假理由怎么编？请假被拒怎么办？……不要到了最后才发觉还是请个年假最省心。既然选择了“骑驴找马”这条相对保险的跳槽路，鱼与熊掌不可兼得，这道理也适用于此处。

2)请假理由，别离奇！

　

如果你是刚入职的新人，无法享受年休假；或者你是老员工，一年的年休假已经“挥霍一空”。遇上这些情况，又该如何请假呢？

首先，你要明确公司的假期分类以及现阶段自己能请什么假。当你分别处于实习阶段、试用期阶段、或是签定劳动合同，工作时间一年以内这三个阶段，能享受的假期种类是不同的。

其次，请假理由请“三思，而后说”。为了不让同事或上司发现这颗蠢蠢欲动的跳槽之心，大家往往会隐瞒真实的请假理由。但是向上司请假总归需要一个理由吧，于是乎，一场关于智商与情商的较量由此展开。男友劈腿惨遭失恋、被父母逼着去相亲……如此奇葩的理由，只会更容易让听者识破你的谎言。一般而言，病假是相对保险的请假理由，即便你无法出具相应的病假单。生病在家休息的解释，上司也是能够接受的。当然，千万别自己打脸，病后第二天上班表现得生龙活虎。

最后，需要提醒的是，不要为了面试反复请假。就算请假，都应该事先请假，可以让领导或同事有时间安排调整工作，这是一种好的职业意识。

上班族如何请假去旅行？

2020年拼假攻略来了！这样请假有两个“13天”长假期

中新经纬客户端11月22日电(徐世明) 2020年放假安排已然刷屏，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节和中秋节分别可以休1天、7天、3天、5天、3天、8天，跳跃式的假期即将开启。这样就嗨皮啦？no，通过拼假，“春节”和“十一”两个假期均可长达13天。

元旦可拼5天小长假

20日下午，2020年部分节假日安排公布后，#2020年部分节假日安排##五一连休5天# #明年元旦休一天#等话题迅速登上微博热搜。

对于2020年元旦只有1天假期，有网友希望，元旦能多休几天。

像下面这样操作可拼出5天小长假！2019年12月30日和12月31日请假两天，与周末连休可拼5天小长假。另一种办法，如果在2020年伊始就休长假，可在2020年1月2日和1月3日请假两天，同样可享受5天小长假。

“十一”和春节都可拼出13天长假

如果元旦请不了假也不要紧，1月底的春节同样值得期待。春节假期依然是7天，1月24日至30日放假，1月19日(星期日)和2月1日(星期六)正常上班。想要提前回家过年的朋友可以酌情请假，若在1月19日至23日请假5天，春节假期将达到13天；若在1月31日至2月1日请假2天，春节假期将达到10天。

清明节于4月4日至6日放假3天，若在4月7日至4月10日请假4天，可连休9天；端午节于6月25日至27日放假3天，6月28日(星期日)正常上班，若在6月22-24日请3天假，可连休8天。

与近几年相比，2020年“五一”再度调整为5天。即5月1日至5日放假，4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。

据此前文化和旅游部综合测算，因为2019年的“五一”假期延长到4天，国内旅游接待总人数1.95亿人次，增长13.7%；游客平均外出停留时间为2.25天。

5天假期还不够用？可以选择再请假5天，即 4月26日至30日请假，“五一”假期可达11天；除了在“五一”前请假，也可在“五一”后4天(即5月6日至9日)请假，假期也可达10天。

值得注意的是，2020年国庆节和中秋节为同一天，两个节假日的叠加效果就是——10月1日至8日放假8天。不过，9月27日(星期日)和10月10日(星期六)照常上班。若在10月9日至10日请假2天，国庆节+中秋节假期可达到11天；若在9月27日至30日请4天假，国庆节+中秋节假期可长达到13天。

拼假最好请带薪年休假

中国旅游研究院的数据显示，与世界62个主要国家和地区相比，我国法定节假日天数(11天)目前排在并列33位，人均每年法定节假日天数远高于大部分发展中国家。

除法定节假日及正常周末外，2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》指出，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的'，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

那么拼假“姿势”一定要正确，最好请带薪年休假。既可以更好地享受假期，也可避免影响工资收入。

对于“80后”职工来说，要想同时实现两个13天假期，需要在春节前和国庆节前请9天带薪年休假；而对于“90后”职工来说，要想同时实现两个13天假期，可能就需要薪年休假+事假配合了。

当然，要加班的朋友也没关系，有三倍工资可以拿。根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（文章来自：中新经纬app)

请假攻略：如何让老师信服

经常听到有小伙伴说，同样都是上班族，为啥有的人就能经常去旅行呢？

不能否认，这个老板对员工的态度以及公司文化有关，但就我个人的经验，也与请假技巧有关，更与你的心态有关。

今天就把自己跟领导请假的小技巧跟大家分享一下，请领导大人装作没看到，谢谢~

Part 1最重要的：态度好！

不要带着抱怨去请假，也不要像做亏心事！

就大方诚恳的和领导说一下想回馈家人，和家人一起出去放松几天，并且主动说明不会耽误工作！把工作安排说清楚，让领导有需要随时联系~

态度正确其实就成功了一半~我本人是不赞成撒谎的，毕竟，还要为下次请假做准备...

Part 2拼假，请假技巧

每年法定节假日一公布，网上就冒出很多“拼假攻略”，什么请4天休10天的，而实际情况是，很多公司都不能批准你连请4天。

方法如下

1）分开请

举个例子：假如你要请3天假，别连着请3天，你可以假期前面请2天，后面请1天。

这就跟分期付款似的，一次让你花1000你觉得多，分两次一次五百好像就好点，在领导心理上也有个分散效应。

领导节前会觉得，哦他提早走了2天，节后上班时会觉得，哦，他明天就回来了。

2）挑准请假时机

最好别在周一或周二请假，新的工作日就要休息，工作不积极嘛~

周三周四，如果领导很忙，也不适合；

周六周日就更别去打扰领导了，其实领导也烦休息时见到工作的信息，

综上，周五去请，领导也要去放松啊，最能理解你了。

还有就是，把握领导心情好的时机。比如刚刚喜得贵子/千金啦、刚刚被加薪啦、被大boss表扬啦等等，都是请假的好时机。古代皇上大婚还要免税三年、大赦天下呢~

Part 3利用好周末时间，别拿短途不当旅行

决定旅行体验感的不是长度，而是深度。长假不多，但你还有周末呀。

现在高铁这么发达，一个双休+请2天假的时间可以去很多地方。

不要在意别人去这个景点、那个景点，多把关注点放在自己的心情上，这样你的旅行才会有“存在感”，这样你才会觉得自己也是“常常在旅行”。

Part 4选好目的地是关键

假期有限，就更要把时间“花在刀刃上”。同样是6天的旅行，如果你是法定假拼假出游，就别选九寨沟啊张家界啊这种国内挨挤，真心建议你考虑国外小众出境游，现在免签、落地签越来越多，出国旅游也越来越便宜，廉价航空飞一趟东南亚甚至比一张高铁票价格都低，国外就是旅游团再多，也比国内景点游客少。

而国内热门景点，最好利用周末+请假/年假的形式去，而且可以略微反季游，比如刚开春去九寨，夏天去海南，秋天去华东...不单人少很多，价格还低不少呢~

当然，即使这样，很多人可能还会说，我工作活多啊，岗位离不开我啊，领导就是不给假啊，我要带孩子啊...

这就是你自己的问题了！超人都有假期。

有困难，想办法去解决才是越过越好的正确方式。

带孩子更好办，直接带娃一起出去玩啊，寓教于乐嘛~活多，你要想办法提高自己的效率或者跟领导沟通啊！公司就是说什么都不让你请假？哼！你该换个工作了~

其实现实就像

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要请假很简单。给老师直接说，不要搞得很夸张的病症，例如搞了满脸的血不停的流，走路一瘸一拐的不推荐，就是很正常的说一些病，最好的就是胃疼。因为这类病是学生之间出现最多的，大部分都不喜欢按时吃东西造成的。而且疼起来确实难得上课。

请假前提

不要说感冒、发烧、头疼、脑热，要说就说得严重点，而且能让老师信服。

前期工作

在你准备向老师请假之前，先不慌急着跟老师说，而应该自己写个请假条，交给班长，说身体不舒服。

请假理由

现在就是假条的内容。上面说了，不要说常见的病，如果要请假，就说眼睛得了结膜结石，要立即去医院处理。

善后服务

当天晚上再熬一下夜，第二天听顶着一双红眼睛去学校，保证老师不会怀疑。