面试攻略如何巧妙回答离职原因_面试攻略如何巧妙回答离职原因问题

1.面试时，HR问你“请简述你离职的理由？”你该怎么回答！

2.如何巧妙回答离职原因

3.为什么离职原因巧妙回答？

如今，跳槽早已不是什么新鲜事，我想百分之九十的人，都有跳槽的经历。而且有很多朋友在可换工作之后，心态情绪并不是太稳定，有时焦虑，有些抑郁，其实这是几个跳槽必然经历的阶段。我要与大家分享的是：如何才能巧妙回答你 的 离职 原因 。具体内容如下，欢迎阅读与参考!

一、巧妙回答离职的原因

　1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技 能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

　2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

　3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)

　4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。

　5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。

　6、 职业规划 问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。

　7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。

　8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。

二、 面试 这些离职理由不能说

　其实很多的男女对于自己的所在岗位都不是非常的满意，所以内心总会想着有机会就跳槽，但是跳槽之前的一些问题是需要考虑清楚的，比如跳槽的理由绝对不能够随便的说，下面我们就去看看跳槽时不能说的理由。

　1、收入低没劲干

　这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。

　而且，你若仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。

　2、人际关系复杂

　现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在 人际交往 中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的?硬伤?，这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。

　3、工作压力太大

　现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘 启事 上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，因为在现今形象下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。

　4、与上司合不来

　人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。

　毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是?上帝?，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与?上帝?友好相处了。

面试时，HR问你“请简述你离职的理由？”你该怎么回答！

当面试官问及跳槽原因时，以下是一些可以作为参考的好话术：

1. 职业发展机会：强调你寻求新的职业发展机会和成长空间。你可以提到你在现任职位上已经取得的成就和技能，并表示你渴望在新的职位中进一步发展和挑战自己。

例句：我在现职位上取得了很好的成果，但我渴望面对更多的挑战和机会来扩展我的技能和经验。

2. 学习和发展：强调你对不断学习和自我提升的渴望。你可以提到你对新公司的学习资源、培训计划或行业前景的了解，表达你希望在一个更有学习氛围的环境中工作。

例句：我对贵公司在培训和发展方面的声誉深感兴趣。我相信这将为我提供更多的学习机会和专业发展的平台。

3. 文化和价值观：强调你对新公司文化和价值观的契合度。你可以提到你对新公司的研究和了解，以及与自己的价值观和工作风格的一致性。

例句：我对贵公司一直很感兴趣，因为我发现你们的文化和价值观与我的工作方式非常契合。我相信这将有助于我更好地融入团队并取得良好的工作成果。

4. 追求挑战：强调你对新的挑战和机会的追求。你可以提到你在现任职位上已经取得了稳定的业绩，但你渴望在一个更具挑战性的环境中发展自己的技能和经验。

例句：尽管我在现职位上取得了稳定的业绩，但我渴望迎接更大的挑战并扩展我的技能。我相信贵公司可以为我提供这样的机会。

这些话术可以作为参考，但请记住，最重要的是保持诚实和积极的态度，并与你的实际经历和职业目标相符合。同时，将回答与你对应聘公司的了解和你个人的发展目标相结合，可以让面试官对你的回答更感兴趣和满意。

如何巧妙回答离职原因

面试时，HR问你“请简述你离职的理由？”你该怎么回答！

在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“ *** 湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为——回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等；中层人员的答案常为——合同到期，公司群带关系严重，公司运作混乱，公司家族式管理，我丈夫（或妻子）在这边等；中高层人员答案常为——公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司做经理，当时想出去做生意等。把以各种上回答追问下去，我们常会感到应试者：忠诚度不够，不会处理人际关系，品格不健康，在撒谎、不诚实，因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同，因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗，不能融入企业文化，不稳定、骑牛找马……对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重，而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船，实在是可惜。

那么倒底有没有标准答案呢？答案是肯定的：没有。但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。首先从动机角度分析，我们会因为企业的：工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司；从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案；面试过程分析，这道题可能在面试一开始就会问到（情况较少），可能在中间问到（常有），也可能在面试结尾时（大多时候在结尾问），你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备（多几个答案供临时选用）及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。以下是本人曾用过的离职理由，供大家参考（较适合主管、经理层）：

1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。

2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。（这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能）

4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。（涉及到心态、价值观与忠诚度问题）。

5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。（涉及到心态与忠诚度的问题）。

6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职（当心考官会认为你不稳定）。

7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职（以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用）。

8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合（内阁重组就是这种情况）。

有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。 这就要求求职者会“抓题”，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署。（高考时老师帮我们抓到了30%的题目，现在找工时我们基本上可抓到80%以上的题目，至于能否被录用就取决于你的答题质量与方式了）。

面试时当HR问你职业规划时，你该怎么回答

现阶段一般就是了解熟悉公司业务和自己本职工作，以良好的状态尽快融入到公司中去，能够做好自己的工作

等着能完成自己本职工作就好好努力学习，继续专研，提升自己的能力

如果想当领导，还可以说学习管理方面的知识，以后带领自己的部门为公司做贡献

面试时，HR问你“你为什么选择我们公司？”你该怎么回答！

分析思路：很多学生为了表示自己的渴望，一味强调而是要新人能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。

1. 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2. 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

选择答案：

A：我在参加公司贵后可以得到很好的培训机会，从而掌握专业技能。

B：因为贵公司是个大企业，工资、待遇、培训都会使我满意，我向往这样的公司很久了。

C：我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

D：我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说，分析问题和解决问题是我的强项，在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。有一次，我提出一项计划使得租借设备的退货率减少了15%，这听起来不算高，但是取得了年增长25000美元的好效益。而成本仅为100美元。目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方。这个公司工作运行良好，发展迅速，善于接受新思想。你们的销售去年上涨了30%，而且你们准备引进几项大型新产品。如果我在这里努力工作，证实我自身的价值，我感到我有机会与公司共同发展。

宏威职业顾问评语：A、B的回答只站在自己的角度，特别是A有一种错把公司当课堂的感觉； C是站在企业的角度，所以容易被录取。D的回答更加使HR满意，认为你是个有头脑有见解的人。

面试时问你为何离职 怎么巧妙回答

没有巧妙的回答，只有真实的回答。

其实他们也就问问而已，目的是看你的心定了没有，会不会今天就来明天就走。

再者，其实面试的人，也离过职，有些原因他们也懂得。

面试时人家问你这个问题你该怎么回答？

如果你事先做过该公司的调查和本人适应性分析，则可以趁机说明你对该公司和应聘岗位的认识，以及对你本人和该公司的好处。（极为重要！）如果你因为时间仓促确实不很了解该公司，则不妨表现诚实和谦虚些： 1. Well, I like the pany and the job position because ....(列举该公司岗位与本人兴趣、经历和专业特长相吻合的有利点）. I believe that both pany and me can benefit from it if you give me the opportunity 2. I really like the job I am applying for. I believe that is a very good chance for me to learn and develop myself. (如果你决心先进入该公司而不计较短期工资报酬的话） 3. 注意：不要仅限眼光于如何口头回答此类问题，要明白招聘方真正关注的东西：应聘者的动机和可信任度，条理性思考能力，表达和沟通能力，办事风格：快速冲动、热情奔放还是喜欢精心计划，构思慎密，都会在回答时表现出来。 不要简单的说“我十分看好贵公司所在的行业... ”行业好未必表明你会是该公司诚实敬业的员工，任一行业都会有不止一家公司在其中竞争，招聘者不喜欢把公司工作当职业跳板的应聘者，也不要说“贵公司十分重视人才“那样的套话（暗含自己是人才的意识）。招聘者喜欢谦虚的员工。因为你不是被猎头公司介绍过去的，你应该明白你是谁。

面试时，考官问你为什么要离职！该怎么回答好？

你就说在原来公司工作很开心，和同事，领导关系都很好，也不想离开他们和公司，都是我想更大地发挥自己的才能，寻求更高的挑战，别说对原公司不满才离职，望采纳

HR问你期待薪资时，你该怎么回答

关于薪资方面，HR主要是了解应聘者对于自身工资水平定位和与企业薪资水平的匹配程度，所以，回答薪资问题时应作如下回答：

了解企业的薪资构成，如月薪制/年薪制、工资构成、固定与浮动比例、其他补贴、社保/公积金缴纳情况、晋升通道、奖励机制等；

除了薪资构成外，还需要了解企业的员工福利；

薪资水平可以根据市场水平或自身原薪资待遇水平的一定上浮确定薪资范围；

HR一般会将你期望的最低薪酬作为基础定位，然后挂靠企业薪资。

面试时，当问你要求薪资是多少时，你该怎么回答

因为一般进公司都会有试用期，就算你的能力再强如果一来就报心里价位，如果该价位高于企业自定的价位，会让面试考官感觉不舒服，如果低了那自己也会吃亏。如果觉得自己的能力确实强，并能胜任你所应聘的本职位，可以与面试考官这样说，“进到公司肯定都要试用，试用期我尊重公司的规定，但试用合格对我的工作能力满意的话，我要求不低于多少（可报出自己的期望值）。”倘若试用期的薪资与你的期望值相差过大，你可以要求单位在转正后补回你试用期工资的差额。只要你的能力的确能胜任本职位，并且工资要求也与社会上相同职位相差不大，我相信单位一定会考虑的。

面试，HR问你离职原因，怎么回答比较靠谱

你的理由合理就可以了

大家都是成年人的，不会说就相信

所以说，就是给人家一个理由就可以了

面试时问你为什么离职的原因

可以从以下四个方面来谈离职：

1、是岗位不是太匹配。就是说岗位的需求和个人掌握的技能，以及个人的职业发展不是很一至。

2、是职位的时间太短。之前的岗位是阶段性或者临时性的设置，项目结束以后岗位也就没有了。

3、是家族企业，缺乏空间。就是说因为上一家单位是家族企业，所以在岗位上升上有很大的约束性，上升空间不大。

4、是由于企业转型，不符合个人职业路线。

注意

要尽快结束这个话题：

当面试官问了离职原因时，一定不要夸夸其谈，而是要尽快结束这个话题。而且不能去攻击过去的企业和同事，并且以一种诚实可信的态度去面对面试官。

为什么离职原因巧妙回答？

回答离职原因的技巧如下：

1、实际离职原因：上一家公司钱给的太少了。离职原因可以说：认为自己已经具备了一定的积累，希望可以迈向一个新的台阶，在这个领域学习更多的新知识，寻求更多的发展。

2、实际离职原因：跟同事处不来。那离职原因可以说：跟重视平台发展，认为一个人只有放在合适的平台才能够最大程度的发挥出自己的能力。

3、实际离职原因：因为领导不给力，无法一起工作。离职原因可以说：虽然已经有箱单的经验和技能，但仍然希望能够拓宽自己的知识面，进更深入的学习和实践。

4、实际离职原因：扯皮甩锅大战。离职原因可以说：认为一个良好的工作氛围能够提高工作效率，明确的分工和相对完整的制度是提高生产力的基本保障。

5、实际离职原因：升职加薪无望。离职原因可以说：认为人不应该满足于现状，希望能够适时的挑战自己，最大程度的挖掘自己的潜力。

6、实际离职原因：太忙了。离职原因可以说：相比于低效重复的工作进度，更认同高效高质的工作模式。

离职和辞职的区别：

1、含义不同

离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

2、类型不同

离职有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。二是根据职工选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

3、原因不同

离职的个人因素主要包括：一是个性特征，如个性、控制力、 自信力；二是职业特征，如职务、技术水平、 专业化、年龄；三是生活特征， 如婚姻、家庭、生活条件等。

离职原因巧妙回答示例如下。

一、巧妙回答离职原因

1、寻求更大的职业发展空间：现有的工作没有办法满足你工作能力的提升和成长，不能达到你追求的职业目标。你需要一份比目前工作更具有挑战的工作。

2、公司架构调整，部门架构调整，导致原有的工作内容发生变化与自己的职业规划不符。

3、薪资有些低想提升下薪酬的涨幅另外也想换个新的环境寻求更好的发展。比如你在这家公司已经工作了3年并做出了还不错的成绩，在期间没有调薪或者调薪之后和市场同岗位薪资有一定的差距。

二、不建议的回答

1、老板不行，老骂人；团队氛围不好党派斗争比较恶劣。说了又有什么意义呢。有可能还会让大家觉得你适应性不强。

2、加班严重，因为整个互联网环境下真的没有不加班的工作，但是大部分都不会特别严重；这点千万不要提。

3、领导离职。每个公司都会看重你的稳定性和忠诚，你离职不是因为自己的职业规划也不是因为薪资，居然是因为领导走了，这个显然说不过去的。