五一请假攻略休假变八天_2021五一请攻略

1.一个月请不能超过多少天

2.请的规定

3.公司请一般不能超过多少天

4.员工请法律规定

我觉得这样的上班排序既让人觉得酸爽又会让人觉得崩溃吧！放在任何一个人身上都是这样的。

一个月的时间里面有八天的期，而且八天的期还是连在一起休息的，这样的感觉真的是特别的酸爽，日子过的特别的悠闲，毕竟这么多的休息期都已经赶上了每年的国庆节的期了，这样的期是很多人每年最盼望的一个期了，而像贵州的一个县级市每个月都能够有这样的待遇确实是让人感觉到了爽。但是在那八天爽完了之后的日子里面又会觉得剩下的二十二天会特别的难熬了，有时候一个星期上下来不放都感觉特别的疲惫，而要坚持二十二天的工作，感觉这样的日子捱下来真的是会特别让人崩溃的，虽然在受过这段时间的苦之后就可以特别的爽快了，但是就是因为这样还是会觉得难熬的。这样的工作安排和期安排不是谁都愿意去接受的。毕竟累那么长时间再休息感觉都很难接受。

所以说这样的安排应该是既会让人在上班的二十二天里面崩溃，又会让人在放休息的八天里面觉得特别酸爽，这样的矛盾的感觉真的是不敢去尝试的。谁都不想去接受这样的安排的。

如果可以安排成每隔三天休息一次或者每隔五天休息两天，相当于一个星期两天，这样安排下来应该会度过的舒服一点。而且这样正常的工作休息时间感觉都要比那种爽一会然后再痛苦一段时间来的更舒服自在。

一个月请不能超过多少天

1、年在手，天下我有！求攻略：国庆期如何请最划算？2、2021年十一放调休2021年十月一日放几天3、2022年十一放几天4、国庆放调休安排5、2022节日怎么调休最好2022节日拼攻略年在手，天下我有！求攻略：国庆期如何请最划算？

自从五一的期改了三天之后，国庆的七天长就成了上班一族最盼望的一个期，而国庆是十月一号，常常还会遇上中秋，所以有时候还会放成了八天。甚至有些公司还大赦天下，放成了十一天，这真是比春节的期还要长啊。

但是今天的期中秋和国庆离得比较远，中秋放了三天之后，还要再过六天再放国庆，如果说想出国或者去西藏新疆这些地方玩的话一个星期有点少，所以如果说你有七天的年，那真就是可以放一个大，来一次欧洲行都是可以的。

中秋21号开始放到24号，25号到31号上六天班，而10月1号到7号就是开始放，如果有七天的中，就可以25-31号请，8号请，刚好错开了高峰期。那就有整整17天的期。感觉就像还是学生过了半个寒的感觉。

当然因为放期间出外旅游人会比较多，如果你们公司可以平时加班到时调休的话那就是极好的，可以在中秋或者国庆申请加班之后在旅游淡季时再申请调休，那么旅游的费用可能就可以足足省个一倍以上。

所以国庆放七天加上中秋放三天加上有六天左右的年的话，那么期全部连起来说有16天，真是一个美好的期。

如果没有这么多年的事，那么建议可以节后再请多三天左右，因为我现在再看年前的车票，29号及30号的票基本上已经没有的。

如果开车，国庆出行的话可以省点高速费，节后二天再加程又可以逼开高峰期。

你国庆请了吗？

2021年十一放调休2021年十月一日放几天

导读：十一就要到来了，大家对于这个期已经期待已久，毕竟一年里只有春节和国庆的期最长，也最让人放松和自在。那么，你知道2021年十月一日放几天？2021年十一放调休是怎样的吗？以下是我带来的2021年十一放调休安排，一起去看看吧。

2021年十一放调休

国庆节：10月1日至7日放调休，共7天。9月26日(星期日、10月9日(星期六上班。

国庆节法定节日是放三天。再加上两个周末双休日是四天，这样加起来是放7天。其他的都是本单位自行调整的，若公司安排法定节日加班的，只能支付3倍工资，不能以倒休代替；休息日加班的可以安排同等时间倒休或者支付2倍工资。

拼建议：10月8日(周五-10月9日(周六请2天，可拼10天长。

国庆加班费计算公式：10月1日-3日加班费：日工资(月工资÷21.75×300%×天数；小时工资(日工资÷8×300%×小时数。

10月4日至7日加班费：日工资(月工资÷21.75×200%×天数；小时工资(日工资÷8×200%×小时数。

加班费是否需要缴税

根据《个人所得税法实施条例》第十三条规定，《个人所得税法》第四条第三项所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照院规定发给的特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。因此，加班工资不属于国家统一规定发给的补贴津贴，应并入工薪收入依法征税。

国庆节意义

国家象征

国庆纪念日是近代民族国家的一种特征，是伴随着近代民族国家的出现而出现的，并且变得尤为重要。它成为一个独立国家的标志，反映这个国家的国体和政体。

功能体现

国庆这种特殊纪念方式一旦成为新的、全民性的节日形式，便承载了反映这个国家、民族的凝聚力的功能。同时国庆日上的大规模庆典活动，也是动员与号召力的具体体现。

基本特征

显示力量、增强国民信心，体现凝聚力，发挥号召力，即为国庆庆典的三个基本特征。

2021年十一放去哪玩

旅游景点一：扬州瘦西湖

俗话说的好“天下西湖，三十有六”，各个城市也许都有西湖这样的景点，、但是唯独只有扬州的西湖，具有清秀婉丽的风姿，就如同清代的诗人所说的那样，“销金一锅子，故应唤作瘦西湖。”正是因为扬州的西湖一泓曲水，就好像是锦带一样，给人如飘如拂，时放时收的感觉，由此，才能够蜚声中外。

旅游景点二：西藏南迦巴瓦雪山

南迦巴瓦雪山所在之处是我国西藏南部的林芝地区，此处被中国的中国地理评选为中国最美的雪山，这是因为南迦巴瓦雪山的雨季的时间长，云量很大，形成了云雾缭绕的仙境，这个地方的海拔平均有2KM左右，含氧量也相比于西藏的其他地方更加的丰富，因此，如果我们有这个的机会，此处还是较为适合人们前去游玩的。

2022年十一放几天

7天。

国庆节10月1日至7日放调休，共7天。10月8日(星期六、10月9日(星期日上班。

国庆节法定节日是放三天。再加上两个周末双休日是四天，这样加起来是放7天。其他的都是本单位自行调整的，若公司安排法定节日加班的，只能支付3倍工资，不能以倒休代替;休息日加班的可以安排同等时间倒休或者支付2倍工资。

十一国庆拼建议:10月8日(周六-10月9日(周日请2天，可拼10天长。

十一放旅游推荐：

1、扬州瘦西湖

俗话说的好“天下西湖，三十有六”，各个城市也许都有西湖这样的景点，但是唯独只有扬州的西湖，具有清秀婉丽的风姿，就如同清代的诗人所说的那样，销金一锅子，故应唤作瘦西湖。

正是因为扬州的西湖一泓曲水，就好像是锦带一样，给人如勇如拂，时放时收的感觉，由此，才能够蜚声中外。

2、西藏南迦巴瓦雪山

南迦巴瓦雪山所在之处是我国西藏南部的林芝地区，此处被中国的中国地理评选为中国最美的雪山。

这是因为南迦巴瓦雪山的雨季的时间长，云量很大，形成了云雾缭绕的仙境，这个地方的海拔平均有2KM左右，含氧量也相比于西藏的其他地方更加的丰富，因此，如果我们有这个的机会，此处还是较为适合人们前去游玩的。

国庆放调休安排

北京市人民办公厅公布2021年国庆节放安排：10月1日（星期五至7日（星期四放调休，共7天。9月26日（星期日、10月9日（星期六上班。

根据这个安排，给大家推荐两套“拼”方案——

方案一是轻量版“拼”，不会太过分，10月8日、9日请2天，连接10日（星期日，共休息10天。

方案二是狂野版“拼”，很可能有了这次没下次，9月26日至30日（5天请，连接25日（星期六，共休息13天。

两节都加班的工资算法：

北京拙朴律师事务所律师谢燕平在接受《工人日报》记者访时表示，今年9月21日（中秋节、10月1日、2日、3日（国庆节这4天是法定节日，法律不允许调休，只要安排加班，就应当支付不低于300%工资（月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。

9月19日、20日，10月4日、5日、6日、7日这6天是用休息日调休过来的，如果安排加班不能安排补休的，应当支付不低于200%工资（月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

如果这10天全部加班，算下来是24倍的工资，可以理解为加班10天拿到24天工资。

以上内容参考长春晚报－紧急提醒！这些人中秋、国庆最长休13天！

2022节日怎么调休最好2022节日拼攻略

2020放时间安排表公布出炉后，成为了网友们的热议话题，纷纷表示要如何调休才是最划算，连休多少天才是最方便的。下面，我们将在本文为大家提供2020节日拼攻略，希望你们会喜欢。

2020节日拼攻略

方案一：请2天，元旦1天变5天

请日期：（2019年12月30-31日；获得期：12月28日-1月1日；

请日期：1月2-3日；获得期：1月1-5日；

方案二：请2天，春节7天变10天

请日期：1月31日、2月1日；获得期：1月24日-2月2日。

方案三：请4天，清明3天变9天

请日期：4月7-10日；获得期：4月4-12日。

方案四：请4天，五一5天变10天

请日期：5月6-9日；获得期：5月1-10日。

方案五：请3天，端午3天变8天

请日期：6月22-24日；获得期：6月20-27日。

方案六：请2天，国庆+中秋8天变11天

请日期：10月9-10日；获得期：10月1-11日。

（方案很多，可我缺的是吗？我缺的是钱o(___o

警告！国庆和中秋同一天，一定有很多人结婚！

2019和2020节日哪个划算

国庆和中秋联合起来，放8天，这是没有问题的。

国庆实际是放3天，中秋实际是放1天。共计四天。

现在，国庆放8天，调休两天，然后再加上有两天周六日...

也就是中秋和国庆加起来，实际放4天。

所以，和以前的放天数是一致的。

2020五一放五天真的赚了吗

五一劳动节放五天比较有意思。其实没多放，只是把上一周的周日和下一周的周六借调过来拼成五天了。这样就造成了有两个周末是单休。

这对大多数公司来说没啥大区别。而对于996的公司的员工来说就难了。单休变无休？

然后对大摩这样的金融公司的员工来说，就很开心。因为他们周末一直是不上班的，别人单休，他们依旧双休。等于多了两天期。

请的规定

一个月请不能超过多少天

　一个月请不能超过多少天，有的时候因为各种各样的原因这个时候是需要跟公司请的，一般公司请能批多少天，这要分清看病还是事来分别对待，病的，需要医院出具病条，下面看看一个月请不能超过多少天。

一个月请不能超过多少天1

　 一、一个月请事不能超过多少天

　1、一个月请事不能超过20天。工作人员除国家已明确规定的各种公休节日和期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事，事应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

　2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条

　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休：

　（一）元旦；

　（二）春节；

　（三）国际劳动节；

　（四）国庆节；

　（五）法律、法规规定的其他休节日。

　第四十一条

　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　 二、请事需要哪些手续

　1、应提前填写请条说明请事由和注明请起止时间，经部门领导、校级领导批准后方可休；

　2、超出两天的休请填写相应制式的请模板并办理请手续，超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。

　法律分析：不能超过24天。

　法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知 第三条 给予3个月到24个月的医疗期：

　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。

　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9 个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

一个月请不能超过多少天2

　事最小请单位为半天，每月累计不能超过3天。员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事。申请事须提前填写《请单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休：

　（一）职工依法享受寒暑，其休天数多于年休天数的；

　（二）职工请事累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病累计2个月以上的；

　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病累计3个月以上的。

　《机关事业单位工作人员带薪年休实施办法》第九条机关、事业单位已安排年休，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：

　(一)因个人原因不休年休的;

　(二)请事累计已超过本人应休年休天数，但不足20天的。

一个月请不能超过多少天3

　关于事最长可以请多久的问题，请参考以下内容:根据现行的劳动法规来看，国家对事怎么休是没有具体的明文规定的，所以请事能请多少天只能与用人单位协商的，用人单位同意了，就可以的。

　但国家对病及产等期就有比较具体明确的规定的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

　（一）实际工作年限十年以下的.，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

　《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天；难产的，增加产15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产；怀孕满4个月流产的，享受42天产。

　根据我国目前对于公务员的请规定，具体的时间上限是没有规定的。但是请的时间长短与员工待遇有密切联系，具体如下：

　1、工作人员请事全年累计未超过20天或一次未超过15天(不含公休节日)的，原工资照发。超过的，超过天数的工资按本人基本工资的70%计算。

　2、请事全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计算。超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

　3、病在两个月以内(不含公休节日)的，原工资照发。超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病期间工资：工作年限10年及以下的，按天计算发给本人基本工资的90%；11年及以上的，原工资照发。

　超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病期间工资：工作年限10年及以下的，按天计算发给本人基本工资的70%；11年-20年的，80%；21年及以上的，90%。

　4、累计请病、事一年7天至15天的，不在享受休工资报酬。

　（一）员工全年事累计20天以上,所在单位不扣工资和事累计两个月及以上，单位扣发工资的；

　（二）累计旷工30天及以上的；

　（三）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病累计2个月以上的；

　（四）累计工作满10年不满20年的员工，请病累计3个月以上的；

　（五）累计工作满20年以上的员工，请病累计4个月以上的；

　（六）复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休。

公司请一般不能超过多少天

法律分析：1、病用人单位必须给，病，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位应当给予的医疗期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。”即对于病，职工只要提供医院出具的证明、履行请手续，用人单位便必须批准。2、带薪年休用人单位应当给，《职工带薪年休条例》第3条、第5条分别规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休5天；已满10年不满20年的，年休10天；已满20年的，年休15天。”带薪年休是法定的请理由，用人单位应当统筹安排，万一不能安排，哪怕职工同意，也必须给予补偿。3、婚婚是指职工本人结婚依法享受的期，并由用人单位如数支付工资。婚天数没有明确的法律要求，只是有着行政规定，即一般为1~3天，双方不在一地的，另外给予路程。法定结婚年龄为男满22周岁、女满20周岁，晚婚是指男满25周岁或者女满23周岁结婚。也就是说，用人单位虽不能拒绝职工休婚，但可以结合工作与职工协商具体的休日期。4、产《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：“女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天；难产的，增加产15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产；怀孕满4个月流产的，享受42天产。”即用人单位对于产女工对应的休请求，必须无条件予以准许。5、丧劳动法虽然规定了员工享有丧，但却没有明确具体的天数和操作标准。目前通行的做法是参照《关于国营企业职工请婚丧和路程问题的通知》执行：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位酌情给予一至三天的期；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程；在批准的婚丧和路程期间，职工的工资照发；途中的车船费等，全部由职工自理。

法律依据：《劳动保险条例实施细则修正草案》 第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十;已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十;已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十;已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十;已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。

员工请法律规定

《职工带薪年休条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休5天；已满10年不满20年的，年休10天；已满20年的，年休15天。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休： (一)职工依法享受寒暑，其休天数多于年休天数的； (二)职工请事累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的职工，请病累计4个月以上的。

劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身份健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休制度 。劳动者连续工作一年以上的，享受带年薪休。

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

法律主观：

《新 劳动法 》请制度 一、 病 ： 1.病证明必须由公司指定的正规医院开据; 2.员工拿回公司的病凭证必须包括： 1)二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2)二级以上指定医院医生的病建议书。 3.如果公司发现病证明不合格将视为事扣除该员工当天相应的 工资 及全勤奖;如有行为且情节严重者公司将予以开除; 4.员工病每月审核期间为本月18日至下月17日： 1)每月请病不能超过1天 2)每月累计病>1≤2，扣除全勤奖100元 3)每月累计病>2，扣除全勤奖200元 其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于 病工资 规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。 操作规则：员工必须在休后一周内将休单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休回 来当天开始计算)仍未交单的公司一律按事处理从当月工资中扣除。 二、事(每月计算时间段：本月18日至下月17日)： 1.任何请事的员工在本月将没有全勤奖金; 2.经公司批准员工可以休不带薪事，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事必须提前一周提出; 3.如果员工事超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。 4.薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事天数 三、 年 ： 公司将给予员工年以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年进行休息。 享受带薪年条件如下： 1.所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年，服务年限每增加一年，年可在原有基础上增加一个工作日，年最多不超过20个工作日， 试用期 内员工无权享受年。 2.在服务的第一年，员工可享受的年应根据该年的雇用时间按比例计算：工作日数÷365天×12天 3.员工雇用终止时，未休年应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：月基本工资÷21.75×剩余年天数 休年必须提前申请： 1.请≤1的申请，必须提前1个工作日提出; 2.请少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出; 3.请连续五天的申请，必须提前一周提出; 4.请超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。 操作规则：任何员工休年，必须填写正规的年申请单，并提交部门经理批准，再递交行 政人员登记，公司不接受任何形式的补单请求(特殊情况除外)。(员工的年单主管交、主管的年单经理交。)

法律客观：

法律对期是如何规定的：(一)根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：用人单位在下列日期应当依法安排劳动者休：1、元旦;2、春节;3、国际劳动节;4、国庆节;5、法律、法规规定的其他休节日。《全国年节及纪念日放办法》(院第270号令)对此作了具体规定。其中规定，全体公民放的节日是新年(一天)、春节(三天)、劳动节(三天)和国庆节(三天);部分公民放的节日是妇女节(半天)、青年节(半天)、儿童节(一天)、解放军建军节(半天)等;全体公民放的日，若适逢休息日，应当在工作日补，而部分公民放的日适逢休息日，则不补。(二)《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于90天的产。《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产为九十天，其中产前休十五天。难产的，增加产十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产。第九条规定：有不满一岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。(三)《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中规定：本条应理解为：用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。(四)年休。按照劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第72条的规定，企业职工原有的年休制度仍然实行，在新规定未出台之前，企业可按《中央、院关于职工休问题的通知》(中发电[1991]2号)安排劳动者休。该文件规定，劳动者休天数要根据其资历、岗位等情况有所区别，最多不超过两周;一般以就地休息为主;不搞公费旅游，也不得以不休为由向劳动者发放或变相发放钱物。这一规定适用于中华人民共和国境内所有的企业。(五)其他休。除上述期外，劳动者根据自己的具体情况还可享受婚、丧和产等。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予一至三天的婚、丧。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程。在批准的婚、丧和路程期间，照发职工工资。这一规定最早见于劳动部颁发的《对企业单位工人、职员加班加点、事、病和停工期间工资待遇问题的意见》(1959年6月1日，[59]中劳薪字第67号)和国家劳动总局颁发的《关于国营企业职工请婚丧和路程问题的通知》(1980年2月20日，[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号)。