应届生求职面试攻略_应届生求职面试全攻略

应届生求职面试攻略_应届生求职面试全攻略

       大家好，今天我想和大家聊一聊关于“应届生求职面试攻略”的话题。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了梳理，现在就让我们一起来交流吧。

1.面试需要注意的重点

2.应届生校招面试有哪些技巧？

3.我是应届毕业生，面试的时候应该怎么说

4.应届毕业生如何才能顺利的通过面试呢？需要做哪些准备工作？

5.毕业生求职面试的技巧

6.求职必备!大学生求职面试常见的方式是什么?

面试需要注意的重点

        面试需要注意的重点

        面试需要注意的重点，面试在求职过程中是很重要的，相信每个人在面试的时候都希望有一个好的结果，面试期间是很讲究的，下面我为大家分享面试需要注意的重点，一起来了解一下吧。

面试需要注意的重点1

        面试地点要留意

        请认真确认面试地点，正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的'单位，要警惕；千万别轻信招聘者在指定的街道或酒店接待，应该自己主动找到招聘单位所在办公地址或办事处。

        非法费用不要交

        任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。

       

        个人信息要保护

        填写个人简历时，请不要在规定的表单以外的地方填写你的****，这样会导致不安全情况发生；强烈建议求职者只留本人联系电话并保持畅通，若非必要最好不留家庭电话。

        外地上岗莫轻信

        不要轻信许诺到外地上岗。对外地企业或某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。

        签订劳动合同须谨慎

        与用人企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。

        遭遇“强制性”体检要注意

        如遇到单位要求必须体检才能上岗的，提醒求职者注意：单位不应当指定某医院，而此类医院也不应该是私立医院或者诊所。如遇到此类情况，请求职者不要相信，发现被骗应及时报警。

面试需要注意的重点2

        面试的时候需要注意的几点

        三心两意失荆州

        最近，马场花城会展中心举行的应届生招聘会上，记者看到一位穿着套裙的女学生自信地在一家大型外资公司的展位前面试，她以流利的英语与招聘人员谈了约10分钟。最后，招聘人员一边合上简历，一边随口问她，“你的成绩这么好，没想过考研吗？”那位女大学生迟疑了一下，勉强答到“有这个打算”。招聘人员脸色即时沉了下来，对她说“回去等通知吧”。

        等女学生离开后，招聘人员即时在简历上打了一个叉。记者不解问该招聘人员，他说，离毕业还有半年时间，虽然她的条件不错，但明年1月就要考研了，公司不会招一些至今还拿不定主意的人。

       

        “乖巧”要恰到好处

        读土木工程专业的小张到某电力工程公司应聘，对方劈头就问：你为何想进这家公司？公司的培训机会很多，我想来好好学习。你认为你适合干什么？

        只要公司需要，我什么都能干。

        亚洲国际大酒店人力资源总监蓝国庆说，应聘者以为这样答就等于“乖巧”，其实招聘人员会想：你是来学习的？那我干嘛花钱雇你？你什么都能干？那要我干什么？

        因此，蓝国庆认为，正确的回答是，不要只谈希望公司给你提供多少福利、培训，而应让对方觉得你能为公司创造价值。并且求职者必须让人觉得你有抱负，但也脚踏实地。你觉得自己最适合干什么，就老实告诉人家，“服从需要”之类的空话，效果适得其反。

        贸然谈薪没必要

        “你对薪水的期望值如何？”薪酬待遇是每个求职者最想了解问题之一。

        但是应届大学生在面试中贸然谈薪酬却是个大忌。广东省邮政信息技术局办公室主作项仪认为，没有经验的大学生没有资格谈薪水。况且新人的起薪都一样，你谈了，人家也不会给你加薪，反而会招致反感。即使对方问你对薪水的期望，你也应谨慎应对，或者干脆用“我相信公司会承认我的工作价值”之类的话搪塞过去。

应届生校招面试有哪些技巧？

       2022年号称最难就业季，高校毕业生超过1000万，达到历年最高峰。再加上近两年疫情影响，大量的企业倒闭，没有倒闭的企业也是收紧钱袋子，明确表示不会大范围的扩招。再加上国际形势的不稳定，人们创业的热情也不如往年高涨。面对如此严峻的形势，2022年要如何更好地找到工作，平稳度过这最难就业季，以下几点面试经验供大家参考：

       求职季

1、做好目标公司的背景调查

       一定要对求职的公司、求职的岗位做好调查，现在网络如此发达，很多信息都能在网上搜索到，如果有能力做出分析，要多收集资料，整理出来一份公司多维度信息表，包括但不限于公司的口碑、待遇、人员稳定性等等信息，如果网络口碑很差，要果断排除。因为这类公司即便你经过努力能进去，但不久也会离职，这样就白白浪费了黄金求职季进入别的公司的机会。而这种机会假如是校招，那么一辈子就这一次，试错的成本太高。

       所以前期资料收集工作越详细越好，从而确定自己努力的方向。同时，这些准备工作在你面试的时候也是一个加分项。想象一下：面试的时候，你能对公司所处的行业前景说出你的看法，对公司的背景、发展历程娓娓道来，那么你的印象分一定是超过竞争对手的。同样的条件下，相信面试官一定会选择对公司认知度更高的。这对面试的你来说，是有很好的面试加成的。

       提升能力

2、提升技能，增加岗位匹配度

       经过第一步，现在投递简历的公司经过了我们的初步删选，各项指标都符合我们的求助要求，而我们也获得了面试的机会，那么现在想要提升面试的成功率，就要看我们的能力是否匹配岗位的需求。所以，这就要求我们在面试之前来分析求职岗位的能力需求，从而针对性的提升能力。

       比如求职的是编程岗位，我们可以提前做一个小demo项目，面试的时候展示给面试官，更直观地展示出来，这样的demo胜过千言万语。再或者，我们求职的是会计岗位，面试的时候，直接拿出来一张中级会计证书，相信一下子就能让面试官眼前一亮。

       高情商

3、表现出一定的情商

       对于应届生求职，大家一定要知道，我们面试的岗位一定是基层做事岗位，所以能力是第一位的，当能力满足要求后，面试官一定会问你一些生活中的问题，这里就是考验一下，你这个人是否好相处。因为，面试你的很有可能就是你的直属主管，未来，你有可能就是在他手下工作，任何人都希望能和一个好相处的人一起工作。

       所以，这时面试官一般会问你，碰到了难题会如何解决、和人有分歧了会怎样处理、平时有什么爱好、是不是喜欢运动、下班了都做些什么等等这些。在回答的时候一定要圆滑一些，只要回答的不偏激、不偏执，让面试官觉得你兴趣爱好广泛，为人大方热情，基本都没太大问题。

       职场

       经过以上三步，你这个人能力上能胜任工作，为人上好相处，做事上态度也端正，那么恭喜你，这场面试基本上就拿下了。剩下的就是好好准备入职了。

我是应届毕业生，面试的时候应该怎么说

       面试技巧是为了能在较短的时间内成功地营销自我，讲话策略与口才是一个关键因素，能够得到一份工作的关键。

应届毕业生面试的技巧

       (1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。

       (2)进入面试场合时不要紧张。 如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。

       (3)对用人单位的问题要逐一回答。 对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。

       (4)在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。手： 如果双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带，挖鼻孔，抚弄头发， 掰关节，玩弄考官给的名片等动作。 脚： 神经质班的不住晃动，前申，翘起等， 不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉， 相当不礼貌。 背： 哈着腰，弓着背，似一个刘罗锅。 眼： 或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视却目光游移不定， 给人以缺乏自信或隐瞒不可告人秘密的印象，极易使考官反感，也不可死盯着考官，给人以压迫感。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。?

应届毕业生如何才能顺利的通过面试呢？需要做哪些准备工作？

       你如果仔细看完下面的内容，一定会对你有用的

       开始之前务必记住：

        黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。

        白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。

        钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官

        1． 在一分钟内介绍一下你自己

        这似乎是必答题。

        不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。

        成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科（专科）毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……（给出事例）。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。（看表）一分钟到了，希望我没有超时。（很阳光的微笑）

       如果面试官不是EQ太低，你的最后一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩一点的还会接着问：“为什么你会这么认为呢？”如果他真的这么问你，Bingo!你完全有机会操纵这次面试！

        2． 应届生经常会被问到的一个问题是：你为什么会选择你目前学习的专业呢？

       千万当心，这个问题的目的是考察你的Decision Quality这一项胜任力，所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。给大家一个成功的范例（同样适用于诸如‘您所做过的一个成功/最大的决定是什么”）：

        问：张先生，您为什么会选择财务专业呢？

        答：的确，财务已经连续多年成为高校热门专业，这造成了就业时无可避免的激烈竞争。可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。根据我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企XXX家，而且每年以XXX%的速度在增加。以每个公司财务部至少5个人计算（总账，应收应付，税务，出纳再加上一个经理），加上园区的平均离职率是15%，则在我毕业时，可以有XXX个空缺。我毕业那年应该全国有XX相关专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州，而我填报的苏州大学在当地口碑尚可，属于中等偏上。那么，有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地学习，四年中可以更早的寻求机会，所以，我很有信心的选择了这个专业。

        其实，没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析，但你已经展示了你做决策时的思路，所以可以加分。

       记住：所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。还有，应该表示对自己的专业的确感兴趣，或者增加点戏剧效果：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业。这样显得真实可信，更重要的是，很自然的由你引导到准备好的问题：实习的收获。

        3． 为了考察您Learning on the Fly这一条胜任力，通常我们会问您在实习期间的收获。

        此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。还有，不妨说一下自己的失误（不用怕，毕竟你是在实习）。记住：详细说明当时的情况（Situation），你要达到的目的（Task），你采取了哪些步骤（Actions），事情的结果（Result），还有你得到的经验教训（Lesson learned）以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。最后做出总结：原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用，这期间还有很长的一段路要走。还可以说：回到学校后，我对自己的实习经历作了一番总结，发现自己在XXX方面还需要加强。所以，我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。现在，我对自己很有信心，如果时间能够倒流，我相信我能做到更好。

        ·你有过和别人合作的经历吗？（千万要回答“有”）那么，在这过程中，你是如何处理意见分歧的呢？

        现在是考察你的Conflicts Management。

        现在的绝大部分企业都不欣赏没有原则的老好人。所以，你要把自己包装得强势一些。

        我本人比较满意的回答：

        每个人在团队中都应该可以自由坦诚地发表意见，我会非常认真的聆听，分析；但对于自己的意见我不会没有原则的轻易放弃。民主过后还需要集中。我是学校英语俱乐部的主席，在组织校际年度联欢时，有两个干事的意见和我不一致。（停顿一下，让面试官记住你的这个闪光点）我和他们开了会。大家都阐述了各自的理由。很遗憾，我仍然没有说服这两人。在这种情况下，我感谢他们的积极参与，但表示仍然会采用我的方案。我的理念是：Meeting 不等于Voting，完全不需要少数服从多数；我是负责人，我相信自己有能力采取最佳方案；假如失败了，我也会承担主要责任。而如果我是团队的普通一员，我会保留自己的意见，但还是认真执行管理者已经做出的决策。当然，学校毕竟不同于公司，情况会更加复杂，但我坚信，只要遵循“对事不对人”的原则，任何问题都可以得到解决。

        在回答时，一定要眼睛看着面试官，微笑，以冲淡你的咄咄逼人。

       如果你实在没有把握，可以把问题抛还给面试官，试举一例（还是同样的问题）：

        问：你是如何处理意见分歧的呢？

        答：您问的恰好也是我最困惑的一点，而学校里老师从来不给我们这样的指点。一方面，我不想做没有原则的老好人，另一方面，大家都是朝夕相处的同学，我不想让他们觉得我盛气凌人。我当时是这样做的：…… 可一直到现在，我都不知道是否作的正确，也许我可以从您那里得到一些指教，您说我当时这么做有问题吗？

        如果对方马上对你言传身教，那他铁定是菜鸟，你不用紧张了，因为，合理的反应应该是不置可否的说：其实这个问题永远不会有标准答案。

        ·问：说说您的缺点，好吗？

        答：缺点每个人都有很多。我不会说什么“我最大的缺点就是工作太投入，不注意休息” （笑，纯真或爽朗的笑，视对方反应而定）。我最大的缺点就是面对高层管理者时会无比紧张，异乎寻常的紧张，有时甚至会语无伦次甚至失语。明明没有犯错误，也会脸红心跳。我猜想这是在学校老师恐惧症的延续吧。（注意这最后一句话，足以使面试官原谅你的这一缺点）。我的另一个缺点是不会或者说是没有勇气说NO。从实习开始就是这样，即使自己已经是超负荷了，对于别人的要求，不管是上司还是同级，都仍然会答应下来，而我又是有了一点小事就会睡不着的人，所以不得不常常开夜车把事情做完；而别人发现每次我都能完成任务，就认为我还有余力，就又交给我新的任务……

       ·问题 硕士做销售，你从兴趣上着手，应该可以。还能在“硕士”学历的理解上可以做文章。例如：我从不认为硕士在能力上肯定会比本科生强，也不认为理所当然比本科生高一个级别。我一直认为，三年的硕士研究生经历，最大的收获是自己的学习能力和实际运用能力的极大提高。同样是应届生，我会更沉着，更周详，更自信。

       ·问 在人际沟通上是否曾经有过不和谐？ “有，肯定有！其实我这个人很容易和别人相处，因为我会换位思考，以此来理解他人。但是！如果遇到价值观和我有抵触的人，我会无法容忍，可能会不能进行有效沟通。我最痛恨三种人：说话言而无信；做事虎头蛇尾；妄想不劳而获。这种人已经触犯到我的原则底线。当然，我不会拂袖而去，但实在不愿敷衍。也许这就是还不够世故圆滑吧。我很矛盾，不知道该做怎样的拿捏与平衡。”

       明白了吗？这是我自己第一次面试时回答的答案。自己觉得有4个优点：1、说明沟通不畅的根本原因不在你；2、表示你涉世未深，还很纯真；3、show了一下你的人格魅力；4、表明你愿意改变。

       ·作为应届生，在面试前，应该了解一下外企的部门架构。以欧美企业为例，一般部门内的职位从低到高依次为：助理（如果是本科生，有时候可以跳过）---专员---资深专员---主管---资深主管---部门副经理/Section Manager---部门经理。一般，主管要求有5年以上的相关工作经验，这是一个分水岭。好，回过来谈谈面试时如何回答关于职业生涯规划问题。其实,这种问题并不需要你回答得无懈可击,这也办不到---你说得通俗了,认为你胸无大志; 回答太专业了,又觉得你好高鹜远。

       回答这类问题，有以下几点可以帮你加分：

        A． 设定一个与自己专业相关的长远目标；这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部（因为空间有限，会遭遇许多太过于细节的问题）。例如，HR专业的学生可以说，自己的目标是在35岁之前，也就是10年内，成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问；工程技术专业的学生，可以成为精益生产专家或者黑带大师；IT专业则可以在信息资源整合和ERP解决方案方面成为专家，等等。

        注意，要着重在你想做些什么，而不是你想爬到什么级别。

        B． 把这个目标分解，以1年，3年，5年，10年的进度，逐步推进。这个就要靠你自己编了，恕在下不能一一举例。

        记住，每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献，你能得到怎样的提高，这与你长远目标的关系在哪里。此时，可以适当联系到刚刚提到的部门架构。

        C． 在此过程中，除了自己想办法不断充电，还要说一下你希望公司可以给你怎样的帮助。比如能够有岗位轮换的机会；或者能够参与各种项目等。不要提希望公司会给你培训，送你出国，给你报销学费，要表现得自己希望在实践中成长。

        D． 强调自己的稳定的心态。你可以这样说：“中国人最讲究‘名正言顺’或者‘不在其位，不谋其职’，所以很多人都认为，只有给了主管的职位，才能运用主管的权利，发挥主管的作用。我的理念和别人不同，我认为恰恰相反，当你展示出了主管该具有的能力，能完成更多的工作，公司自然会考虑对你的职位进行调整。在没有足够的权力时，要使用自己的影响力，所以我鄙视那些成天想着晋升却没有任何建树的人。”这样子，你的自我包装就成功了一大半。

        最后要注意，在回答类似问题时，不要显得太胸有成竹。偶尔显示出涉世未深可以让面试官觉得你还有学生的单纯。“这个问题很大，我在学校里也曾经断断续续的考虑过，现在我简单的讲一下，可能会显得一厢情愿，希望得到您的指教”这样的一个缓冲在许多时候很管用哦。 （还记得钻石法则吗？）

       ·在被问到家庭情况的时候，应该怎么回答，我觉得不能一概而论了，就我知道，有些公司问这些是希望能招到相对稳定的学生，一般而言，他们觉得农村的孩子比较能吃苦，家里条件不太好的比家里条件好的稳定，当然这也不能以偏概全，但突出父母对自己的教育以及性格中某些优秀地方的影响是最为保险的我不知道您是否有工作经验，但对于应聘营销代表，我的建议有如下几点：

       A 强调你的营销理念---当别人在推销牛排时，我在推销牛排在铁板上烧烤的滋滋声。许多不成功的营销在于只着眼在自己的产品如何物美价廉；许多成功的营销注重了解客户的需求；而我认为最成功的营销应该能够站在客户发展的角度，培养出/挖掘出他们对你产品的需求。（大概就是这个意思，自己补充，呵呵）

        B 强调每一种性格都会有人欣赏有人讨厌，如果单靠性格魅力做营销，是一种悲哀。（现在，可以随意的说你的优点和缺点了，：））

        C 做销售的优势？你自己有什么优势，都可以联系到销售的工作上，不要瞎编，只要转个方向思考。就像世界上没有自认为丑的无药可救的女孩子

        4． 有人问起多个问题同时出现时，应该如何解决。

        这就是Priority Setting的胜任力。应对思路是把所有要处理的事情按轻重缓急分成4个象限：重要而且紧急；重要但不紧急；不重要但紧急；不重要也不紧急。

        但记住，不要直接叙述这个思路，这会让人觉得你不像应届生。还是通过举例说明比较好。

        我面试过的一个比较好的例子：我在大三时正好要复习准备英语6级考试，这时有机会可以去一家企业做兼职部门助理，但需要每周花三个半天。同时，每月一次的英语沙龙活动要组织安排，还要(不好意思地说)抽空陪陪女朋友（最后一点很重要，可以活跃气氛，还为下面制造了一个不重要不紧急的事例）。我当时利用没有课程的下午去公司工作，一般要到5点半回学校。在公车上的30分钟正好用来总结当天在公司的收获和需要了解的知识。在食堂与女朋友吃晚饭，六点半去教室自习，到十点回宿舍。英语沙龙的工作委派给大二的两个干事，他们每天会到自习教室找我谈10分钟，我会给他们一些建议。这样，我没有花太多的精力在沙龙活动上，可对整个过程都有了解和掌控。后来6级考试顺利通过，那家公司对我的工作评价很高，我也学了很多东西；英语沙龙的活动如期举行，我和女朋友也没有疏远。

        这同时展示了三条胜任力：priority setting； delegation和work/life balance

       （二）

        今天面试一个HR助理的职位，应聘的女孩子一坐下，我就知道会Reject她：手指甲上涂蔻丹我没有意见，但拜托不要一块块剥落褪色。说实话，我很怀疑现在大学的就业指导老师都在忙什么，这样初级的面试礼仪都没有强调。

        好了，回到我自己的文章。今天想提一下面试的肢体语言。我面试过的应届生应该没有1000也有800了吧。我发现几乎90%的人在入座后都采用一种非常闭合的姿势，很拘谨。这不能说是坏事，但的确会让面试开始的破冰显得艰难。现在，闭上眼睛，想象一对亲密情侣在烛光下甜蜜交谈，他们的姿势应该是几乎一样的；你们平时和好朋友促膝长谈，相信采用的也是相同的姿势；电视上的国家元首交谈时，绝大多数情况两人的姿势也相同或接近。这是因为：两个人如果在交谈过程中采用同一种姿势，则双方在潜意识中会有彼此认同的感觉。我们把这样的姿势一致称为Rapport。我本人非常注重采用Rapport来增进沟通效果（特别是，如果有人盛气凌人的叉腰对我说话，不论他的职位高低，我也会叉腰和他说话---输人不输阵 ：））

        还有，面试时，手势的运用很重要。特别是回答较大的问题时，用手虚拟的在桌面上列出1，2，3，这样会让人觉得你很有条理，而且不会显得很稚嫩。而说到我会怎样怎样时，把手掌放在心口，真的有强化的效果

       一句话：面试时，要表现的有教养，容易接近

毕业生求职面试的技巧

       如果把应届毕业生和有工作经验的职场人放在一起比较，那么，毫无疑问地，假如有工作经验的职场人平均面试5场能够拿到一个offer，应届生的数字，一定会比这个高。

       这中间有很多可能的因素，诸如应届生更缺乏面试经验、应届生同质化竞争更激烈等，不过这不是这篇文章要讨论的重点，说这个只是想声明一点：

应届生要面试多场才能顺利拿到offer，是一个很正常的现象，我们要做的，是尽量通过提前做一些必要准备，把这个成功率尽量变得更高。

面试前要尽量多地了解即将要面试的公司和岗位

       很多求职者，投简历时一顿海投，被约面试时，甚至都没听清楚对方公司名称和面试岗位，稀里糊涂就应约了，然后到了时间又稀里糊涂参加面试了。

       这种状态下，可以想象，根本就不可能在面试的回答中做到有针对性，能顺利通过面试的可能性也大大降低了。

       应对面试的正确姿势，应该在接到面试通知后、正式面试前，尽可能多地了解：

       公司的主营业务是什么，有多少年的历史，大致经历了哪些发展历程，目前又处于哪个阶段，规模有多大？

       如果能找到，尽量看一看公司创始人的访谈、讲话等，了解一下公司的企业文化和价值观；

       了解招聘简介上对我们要面试的岗位是如何描述的，主要工作职责和要求都是什么？

       当掌握了这些基本信息之后，再结合面试技巧，才可能在面试中有更多机会真正打动面试官。

把面试中最有可能会被问到的问题，整理一个回答思路记下来，可以应对每次面试

       针对应届生的面试，很多家用人单位和面试官，都会有一些同样的面试问题，比如自我介绍、为什么选择这个专业、有什么优点和缺点、有什么兴趣爱好等等。

这些最常见也最容易被问到的问题，可以分别准备一个回答的思路，每一个问题还要准备至少一个具体事例，比如能证明你有某个优点的事例；

       而像自我介绍这种特别容易在面试一开始遇到，对建立良好第一印象至关重要的问题，最好能够写出一个逐字稿，提前练习、记熟。

       这项工作可以在开始找工作时就提前准备，因为它是可以应用到所有面试当中去的。

提前规划好服装、时间和路线等

个人有一个非常深刻的体验，很多时候，会让面试紧张和分心的，不是我们最关注的面试问题的部分，而是一些没能提前准备好的小细节。比如面试迟到、穿了相对休闲的服装面试结果发现公司的人都着正装、视频面试网络不好，等等。

       因此，这些细节部分也需要提前规划：

服装方面，如果不是设计、时装行业等特殊情况，建议尽量选择比较正式的服装，即便面试官穿着比较休闲随意，我们着正装也会显得比较重视，不会有问题；

       如果是现场面试，需要提前规划好时间、路线，比正常能到达的时间更早一些出发，留一些容错空间，另外，面试时经常会遇到需要等待的情况，如果遇到饭点，还可以提前安排在附近先简单吃个饭；

       如果是视频面试，则需要提前整理好摄像头能够拍摄到的地方，尽量干净整齐，面试房间的门窗关好，有同住的，提前打好招呼不要被打扰，并提前准备好耳麦、测试网络是否顺畅。

求职必备!大学生求职面试常见的方式是什么?

        毕业生求职面试的技巧

       　毕业生求职面试的技巧，在面试的时候是很讲究技巧的，因为大家都想自己的面试有一个好的结果，在面试之前是需要做好万全的准备，下面我为大家分享毕业生求职面试的技巧。

毕业生求职面试的技巧1

一、备好求职材料，切忌面面俱到

       　毕业生首先必备的是一份简历，一份求职信。简历要避免错别字和拼写错误；要突出自己的能力、专长或师从的著名教授。切忌面面俱到，要突出重点，使用人单位在最短的时间里就能了解应聘者最主要的内容。还要概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。

       　不要同时给多家单位发千篇一律的求职信。一些毕业生抱着广种薄收的心理状态，把精美的自荐材料复印若干份寄往不同的用人单位，这些毫无个性的自荐材料又有多少会引起招聘者的注意呢？其结果也许只有一个：被当废纸处理掉。

       　应聘一个单位，事先要反复阅读该单位的网页，留意他们的词汇或用语。假如“挑战”“竞争”这样的词出现多次，不妨在信中阐述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”，要学会投其所好。

       

二、衣着举止得体，切忌不拘小节

       　很多毕业生并不知道或不够重视招聘者对应聘者衣着和言行举止的注意，观察尤其细致。

       　谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的裤子去面试，尽管西服、领带显得有点严肃，但还是最好的着装。不过，毕业生如果不顾自己的条件，临近毕业进行美容、购置高档服装等全面包装的做法也并不可取。一身干净整洁的学生装虽然很简朴，但也是可取的。

       　对小节要予以更大的关注。如说话不能太随便、粗鲁、带口头语；姿态要端庄，站有站相，坐有坐相。

三、发挥应变能力，巧避面试“陷阱”

       　某些招聘者在招聘时喜欢给应聘者设圈套，以声东击西的方式，从求职者的回答来判断他的性格、品德、为人处事等方面的信息，最后决定录用与否。

       　对于一个毕业生来说，能否清楚地理解招聘者言外之音，并用巧妙的回答拉近与招聘者的距离，赢得最后的肯定尤为重要。很大程度上对方是在考验你面对问题时所表现出的态度：是从自身找原因还是喜欢推卸责任？最好的处理方法是直面现实。招聘方有时甚至会用明显不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，使应聘者的心理防线完全崩溃。如果这时你被激怒或者失去了信心，那你可就中了圈套。

       　别忘了应战绝招：微笑着面对挑战。因为一个真正的智者，无论在什么情况下，都应该永远保持智慧与谦和的微笑，也许胜利已经在向你招手了。

       　求职面试是用人单位通过当面交谈对应聘者进行考核挑选的一种方式，是毕业生求职择业的必经阶段。对于求职者而言，是压力最大的一个阶段，因为能否成功求职全靠这“临门一脚”。毕业生想要在求职面试中应对自如，只有做好充分准备，努力提高求职面试技巧，才能最终走向成功。

毕业生求职面试的技巧2

毕业生求职面试的潜规则有哪些

       　1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

       　2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

       　3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

       

       　4、完整地填妥公司的表格即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

       　5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

       　6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

       　7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

       　8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

       　9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

       　10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

       　11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性。

       　12、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。

       　13、和过去业绩成就相关的故事，过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一个公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。

       　14、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话。

       　15、面试前先自己预演一下，尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的`问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。

       　16、知道怎么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。

       　17、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语。如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话，重点强调你能够给对方带来的好处，在任何可能的情况下，举出关于对方需要的例子。

       　18、说明你的专长和兴趣。对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。

       　19、清楚自己的交际用语，对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的，并且配合其他人一起联系你从最好方向努力去展现自己。

       　20、不要准时到达要提早到!不管你的主考人对多么谅解你在路碰到的意外况，要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间。

       　21、把你碰到的每一个人对看成是面试中的重要人物，一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。

       　22、用完整的句子和实质性的内容回答问题。紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西，不要只用“是的”“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系，让他们知道你是什么人。

       　23、用减轻紧张的技巧来减少你的不安，公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。在面试临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。

       　24、一定要准备好问问题，准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，这些问题应该能够获取有效信息，表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。

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单面——4种常见问题

1、工作/实习/时间经历类

       此类问题常见问法有三种：

       ①不断追问细节；

       ②提问某经历的收获、总结和反思；

       ③针对经历种存在的缺点与不足进行追问。

       准备方法：

       ①总结和反思自己简历上的经历和在其中做过的每项工作；

       ②理解面试官的问题，不要答非所问；

       ③回答问题用好STAR结构，有逻辑条理，能够支撑你将故事讲好；

       ④表达的风格贴近该公司和该岗位文化/风格/特质。

2、动机/匹配类

       无论是对应届生还是对有经验的求职者的招聘都会问道的问题：

       为什么离开上家公司？

       为什么是这个行业？

       为什么选择我们公司？

       我们为什么选择你？

       准备方法：

       ①提前了解申请的公司和岗位；

       ②想清楚自己是否真的喜欢某行业/公司/岗位；

       ③列出自己与某行业/公司/岗位的匹配点。

3、情景类问题

       顾名思义：为面试者设置了一个情景，了解面试者的解决思路。列如：

       ①当你身处某种困境时，你会如何做；

       ③说一件你运用你所学的某种知识或技能解决问题的事情。

       准备方法：

       ①可以讲述你生活种和设定情景相似的真实经历，把你在现实中解决的方法套入此情景中；

       ②尽量不要只讲一些方法论，或者其他比较空的东西。回答要详实和实用。

4、个人问题

       个人问题相对轻松，主要有以下几类：

       ①兴趣爱好；②价值观，如对热点事情的看法；③未来规划；④成长经历。

       准备方法：

       兴趣爱好有可能会给人贴上标签。比如面试官会觉得喜欢跑马拉松的人能够忍受寂寞，喜欢跳舞的人性格活泼…所以，作为求职者的我们需要思考下怎样的爱好和申请的岗位比较搭。

       

无领导小组讨论——4个注意点

       1、发言要积极、主动

       ①抢先“亮牌”

       尽早的亮出自己的观点，不仅可以给主考官留下较深的印象，还可以引导和左右其他应试者，从而争取当小组中的领导角色。

       ②认真听取他人观点

       自己的观点表述完以后，认真听取别人的意见和看法，以弥补自己发言的不足，从而使自己的应答内容更加趋于完善。

       ③放下心里包袱

       对于每一个小组成员来说，机会只有一次，如果怯场了，那就等于失去了被考官考察的机会。

       2、维护好人际关系

       ①努力奠定良好的人际关系

       其实小组中每个队友的想法相差不大，在是否接受别人观点的考虑中，他会考虑他与你的熟悉程度和友善成都，批次的关系越亲密，就越容易接受你的观点。

       ②善待他人

       尊重队友观点，友善待人，不要恶语相向。如果过分的表现自己，对他人观点无端攻击、横加指责，只会导致自己最早出局。

       3、把握说服对方的机会

       ①抓住时机

       找到与对方言语里共同的点，让对方在一定的程度上能感觉他的观点与你的观点有相同之处，然后合理的提出自己的观点，以及充分的理由。

       ②论证要充足

       小组讨论中不是谁的嗓门越大谁就能得高分，表达与人不同得意见和反驳别人先前得言论时，要做到记清楚表达自己得立场，又不令人难堪。

4、注意讲话技巧，言辞真诚可信

       ①学会理解他人，引导他人

       理解对方得观点，在此基础上，找出彼此得共同点，引导对方接受自己得观点。正规过程中态度要真诚，以对问题更深入得分析、更充分得证据来说服对方。

       ②发言要讲究技巧

       不可自己一个人滔滔不绝，垄断发言，也不能长期沉默，时时处于被动局面。

       

电话面试——6个实用技巧

       1、选择合适、安静得通话地点

       在接到面试电话时，或许你毫无防备，要尽快得冷静下来并积极友好得告诉对方L“您好，非常感谢你的来电。如果你不介意得话，能否在10分钟后打给我？我这里信号不太好，我换个安静合适得地方。或者您告诉我电话，我10分钟后给您拨打电话过来”。

       2、备一份自己得简历在手边

       这样方便介绍自己，也便于回答面试管针对简历提出得问题。

       3、最好能保证上网方便

       如果思维短路，也许可以应急。

       4、备一副耳机

       这样在面试中可以“解放双手”，可以保证收音质量。

       5、携带纸张

       电话面试过程中记录重要信息，包括担不限于：公司名称、业务线名称等。

       6、注意接打电话时得礼节

       在电话面试中药注意一些打电话得礼节，这也可能是HR得考察之一。药表现出对HR得尊重以及对他工作得感谢。

       以上就是汇博给大家准备得面试技巧，如果有用欢迎转发起来哟~更多回答欢迎百度一下~

       好了，关于“应届生求职面试攻略”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“应届生求职面试攻略”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的工作中更好地运用所学知识。